文|无忧精英网

按《劳动法》规定：公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

但以上问题需注意三个关键点：

一、明确企业发工资时间，是否在法律规定的时间内；

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

另劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

应把握以下三个关键点：

◆工资至少每月支付一次。

比如九月份的工资，约定在十月份哪一天发放都可以，但是在十一月支付就属违反劳动法；

◆工资必须在约定的日期支付。

如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期每月5日发放工资，那么就必须在5日之前或在5日当天发放工资。不能随意变动、无故后延，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。

◆发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。

还是拿上一个例子说明：如果约定了每月5日发放工资，恰逢某月5日是节假日，那么企业应当在5日之前将工资发放，拖到6日或之后都属于拖欠工资的违约行为。

二、明确申请离职时间：

以发薪日为每月5日为例。

如劳动者在当月发薪日（5日）前就申请离职，那么企业在离职当天一次性发放工资是合理的，不需要支付经济补偿金。

如果劳动者当月15日申请离职，企业未发放工资，那么劳动者可在以企业未按时发放工资被迫解除劳动关系为由，申请补偿金。

三、明确离职的原因和理由

如果员工离职的理由：是用人单位违反劳动合同规定——按时发放工资，而被迫离职，那么即使是离职当天将工作发放也需要支付补偿金。

如果劳动者先以其他的理由离职，再以未及时发放工资为由被迫解除，就没效了