中国企业高管们有多少人考虑在2015年跳槽？他们有着怎样的择业期望，他们又如何评价自己的职业状态？

市场研究集团益普索（Ipsos）联合《中欧商业评论》发布了《2015年高管择业趋势调查》，调查结果显示传统行业的高管们比互联网/移动互联网行业更倾向于考虑跳槽。近半数高管认为，互联网/移动互联网创业公司以及新兴行业快速替代传统行业是中国商业的未来发展趋势。

1. 新兴行业高管更加看好自己所在行业的前景。

同样身为高管，传统行业与互联网/移动互联网行业对行业前景的判断有着明显的差异。近八成互联网/移动互联网行业高管认为所在行业2015年整体看好，保持增长态势，而传统行业则仅有31%的人看好自己所在行业。

2. 高管会为什么跳槽？

遇到职业玻璃天花板和瓶颈，想体验更具挑战性的工作，更好地实现个人价值，这三者是高管们考虑跳槽的主要原因，而公司所在行业的未来发展前景才是他们非跳不可的最重要的因素。

3. 要跳就跳互联网行业。

互联网/移动互联网创业公司是高管们的首选，大腿还是一定要抱紧啊。

4. 股权激励最能吸引高管。

世界正在不断朝向移动互联方向发展，而股权/期权激励（37%）与良好的创业氛围（31%）依旧是吸引高管的两大法宝。

另外，近半数被访高管认为职业经理人转投新兴互联网/移动互联网创业公司是未来的大势所趋，互联网/移动互联网行高管赞同这个说法的比例高达六成。

5. 高管跳槽新兴创业公司的期望和担忧。

高效的团队协作方式是高管对新兴创业公司的最大期望，而创业方向与商业模式的不确定则是其最大的担忧。

6. 高管的最大优势在于战略洞察力和决策能力。

高管们对自我优势评价显然自信满满，他们认为自己的能力与优势主要体现在战略洞察力（60%）、组织内容沟通协调（51%）与对行业市场的理解洞察（50%）三个方面。而互联网/移动互联网行业高管们相较于传统行业高管在组织内外沟通协调、具体业务流程实战经验与客户沟通方面的优势，更擅长行业/市场洞察与相关业务领域。

“明天就像盒子里的巧克力糖”，未来总是充满不确定。七成高管认为唯有加强学习/提高能力（48%）、积极调整心态与思维（46%）才是自如应对未来职业发展不确定性的法宝。