文|无忧精英网

时至年底，所有在外工作的人，都希望能拿到工资欢欢喜喜的回家过年，尤其是一些公司规定每个月扣留员工部分工资年底集中发放，或是从事业务销售工作，部分提成收入需要年底结算的工种，对于年前拿到大笔的工资更是满怀期待。但是不管是老板把扣留工资当作挽留员工的一种手段，还是受市场经济影响而经营不善，导致对员工的工资一直拖欠不发。在这种特殊的时间里，辛苦了一年的员工该怎么面对这个问题呢？

其实这个问题包含了3个小问题：1、企业拖欠工资的认定；2、延期支付多长时间会判定为无故拖欠；3、无故拖欠工资的赔偿；

1、 拖欠工资的认定：

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括以下两种情形：

（1） 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；

（2） 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的。

上述第2种情形下延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况具体确定。根据该《规定》，除上述两种情形以外的拖欠工资均属无故拖欠。

2、 延期支付多久可以申诉企业拖欠工资？

各地规定时间不同，有的地区规定企业延期支付工资的期限最长不得超过30日，有的规定最长不得超过3个月。一般规定期内的，企业都比较好找理由申请为有理由的拖欠，并在相应期限到期后补发拖欠工资。这样企业一般不会成单额外的法律后果。

如果超期，企业就会有无故拖欠工资的风险，需要承担相应的法律责任。

3、无故拖欠工资的赔偿

（1）正常工资的补发

（2）正常工资外的相应比例的补偿

（3）加班、节假日工资的补发和补偿

第（2）、（3）条的具体比例各地区有别，也与拖欠的时长和严重程度有一些关系，需要具体案例具体分析。

在劳务纠纷中，拖欠工资已经算是非常严重的矛盾了。员工与企业的雇佣关系之所以存在，就是依靠着员工付出自己的时间与劳动力，企业按约定的时间给予工资报酬，如果企业恶意拖欠工资，或者企业经营不善拖欠工资，员工就要好好考虑在这家公司的去留了。