记者|王怡

2019年法国女足世界杯的意义已经不止一次竞技活动，它成为了女性运动员争取自身权益的契机。

德国运动品牌阿迪达斯在3月8日宣布，将为2019年法国女足世界杯冠军球队中的阿迪达斯赞助的女运动员，提供和2018年俄罗斯世界杯冠军球队中阿迪达斯男运动员同等数额的奖金。

这是阿迪达斯践行男女运动员“同工同酬”的一项新举措。

“我们一直助力启发和鼓励下一代的女性运动员、创造者和领袖，帮助她们冲破各种壁垒，”阿迪达斯的执行董事会成员Eric Liedtke在一份官方声明中表示。

阿迪达斯在公平待遇问题上进行了多次表态和实践。2018年4月，阿迪达斯发起了“公平待遇日”活动，并且加入了Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）创立的争取男女同工同酬的公益组织Lean In，一起在社交媒体上参加了#20PercentCounts活动（数据表明，美国各行业女性平均收入较男性少20%）。

就在阿迪达斯趁着国际妇女节的契机发布了女足世界杯奖金调整的消息时，美国女足全体28名球员因为待遇不公、性别歧视将美国足协告上法庭。

美国女足共获得了三次世界杯冠军、四次奥运会冠军，但是到2016年底，美国女足队员所能得到的最高工资仅为7.2万美元，远低于连2018年俄罗斯世界杯决赛圈都没进去的美国男足。

而美国男足球员参加一场国际友谊赛平均每人可获得13.166万美元回报，最高26.332万美元的奖金；这两个数字在女足运动员身上变成了4950美元和9.9万美元。

2014年，美国男足在16强争夺赛中被巴西队淘汰出局后，足协给男足球员发放了近540万美元的绩效奖金；而美国女足在2015年加拿大夺得了世界杯冠军，奖金只有172万美元。

这已经不仅仅是美国足协的问题了，而是整个足球世界都普遍存在的“顽疾”。法国男足在俄罗斯世界杯夺冠后，从国际足联的奖金达到了3800万美元。

为了促进待遇公平、体现对女足的重视，国际足联（简称FIFA）在本届女足世界杯前，已经做出了相应的努力。FIFA在2018年宣布将提供给女足世界杯的资金支持从1500万美元提高到5000万美元，而由参赛球队分享的比赛奖金则翻了一倍提高到3000万美元（俄罗斯世界杯参赛男足球队总奖金为4亿美元）；并且FIFA将为2019年法国女足世界杯一些国家代表队提供商务舱往返的经费。