记者 | 罗盈盈 斯宇西

最近，在持续已久的公司内部人事纠纷上，耐克取得一次暂时性的胜利。

2018年8月，三名耐克股东曾状告耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌前任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，指控他们“故意忽略敌意工作环境带来的伤害，并有可能进一步损害公司利益和财务状况”。

这项诉讼中，包括指控耐克在解决性骚扰和性别歧视问题上的疏忽，以及对公司员工匿名举报投诉信息的不重视等问题。

针对这一案件，近日，俄勒冈州巡回法院宣布驳回诉讼，理由是原告缺乏足够实质证据，“原告没有证明董事们有意识地忽视这种行为”。

不过，案件被驳回不等同于胜诉，原告仍可以继续上诉。

对于此次裁决，原告律师古斯塔沃·布鲁克纳在接受Footwear News采访时表示，团队已经计划重新提起诉讼，并在修改完善相关文件，以便向法院提供更多证据，以表明从去年8月以来数十起针对耐克管理层的投诉案例。

“我们绝不能让作恶者等到奖励，却让一些有才华的高管，尤其是女性高管受苦，”古斯塔沃·布鲁克纳说道。

这起诉讼案的背景最早可追溯至2017年，部分耐克女性员工私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。2018年初，这份报告被传到耐克CEO马克·帕克手中。

耐克随即展开大面积的内部调查，至少11位高管被辞退，其中包括被视为CEO接班人的耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）。

《华尔街日报》进一步披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节。

此前的数据显示，尽管全球耐克员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有29%是女性。而在美国总部，只有16%的副总裁是非白人。同时，在耐克英国分公司，批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。

报道披露后，耐克人力资源总监莫尼克·马西森公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。

2018年5月，在全体员工大会上，马克·帕克对内部问题公开道歉。不久后，该公司宣布对超过7000名员工加薪，并改善薪资福利计划，同时还承诺将提拔更多的女性高管。

然而，一系列举措并未平息耐克人事风波，除了三名股东的控诉之外，该公司还收到多起正式指控。

2018年8月，两名前女性雇员起诉公司性别歧视和违反《同工同酬法》。前传讯部门主管凯利·卡希尔和分析师萨拉·约翰斯顿称，公司支付同等工作的报酬低于男同事，并在人事晋升时忽略女性，至少有五名女雇员加入这起诉讼。

2018年10月，耐克前鞋类开发人员、女性雇员塞西莉·施密特，对公司提出种族和性别歧视、工作环境充满敌意、违反《家庭与医疗休假法》等指控，并披露大量细节，声称耐克存在性骚扰氛围持续已久，未能有效解决问题。

今年3月，最新一份指控来自耐克数据分析部门前主管的阿默·伊纳姆。他表示在公司受到种族歧视，有色人种员工长期被视为“二等公民”，因而未能得到合理报酬和升迁，且因此患有多种生理和心理疾病。

目前，对于此类案件，耐克不予以置评，仅强调“公司反对任何形式的歧视，并长期致力于多元化和包容性。”

从2018年3月内部事件公开化，至今已经一年过去。如今，虽然耐克驳回一份指控，但这起人事风波看来不会就此轻易结束。