据多份国际组织报告的数据显示，随着国际移民数量大幅上升，跨境劳动力成为其中主体；而由此为其原籍国创造出的大量侨汇收入已在2017年超过6000亿美元。
今年全国“两会”结束后，扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴、全面建成小康社会任务、就业优先政策全面发力等宏观政策不断受到各方关注。
根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》的部署，加快推进中国由人才大国迈进人才强国行列，须充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，既要深入实施人才优先发展战略，促进各类人才在不同性质单位和不同地域间的自由流动，也要实施更加开放的人才政策，拓展国际人才市场。
6月27日，北京走出趣科技发展有限公司在北京发布跨境就业服务产品走出趣APP3.0新版本。
据了解，走出趣APP此次发布的新版本，重点对求职者端的信息架构进行调整，强化走出趣平台在跨境就业市场的教育功能和引导用户操作的能力。
例如，3.0版本的走出趣APP新增了视频案例功能，求职者通过走出趣APP，每天都能浏览到大量的精彩工作视频案例；新版本在根据求职者的注册信息进行精准的岗位匹配的同时，为了满足求职者不同的求职诉求，还建立了通过热门国家、热门岗位类型等。
走出趣CEO畅丽坤在当天的发布会上对跨境劳动力未来的大环境问题做了一系列分析和解读。
她指出，第一，基础设施方向，在各个国家现在都有大量的基础设施建设，跨境的岗位是占着非常大非常大的比重。尤其是发展中国家的基础设施建设，中国、美国还有欧洲的一些发达国家在第三世界国家做的基础建设，很多的中高层都是由施工方的国内提供的。刚才咱们讲“一带一路”，虽然“一带一路”的工人主体是当地国家的，但是偏中上层的管理人员都是中国人。
此外，全球的劳动力不均衡和老龄发展的趋势现在也很明显了，中国现在其实也是一样的。
第三，行业发展的阶段不一样，不同的行业在不同的国家，在不同的地区发展不一样。中国现在也需要海外的一些先进的行业，一些先进的人过来，一些先进的生产力，但是同时在中国一些过剩的生产力和过剩的劳力在海外的一些国家也是急缺的。各个国家都有非常严重的劳动力缺口，每个国家在某个行业也都有非常明显的劳动力过剩，而平台最大的价值就是希望帮助这些国家把过剩的劳动力送到有需求的国家，来实现整个全球化的生产力。
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