记者 | 梁晶晶

华为可能是为数不多敢于与“天才”相提并论的科技公司。

为了创造更好的技术，华为公司在今年决定在全球范围内招聘天才少年。6月27日，华为创始人和CEO任正非签发的一封总裁办电子邮件披露了他在EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。邮件表示，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年还要从世界范围招进200-300名，以此来激活华为的队伍，打破条条框框。

“天才少年”或许很难被定义，但是华为的想法非常明确，他们从小抓起，从校园开始关注人才，希望这些天才少年能够为这家已经成立32年的企业带来“泥鳅效应”。让泥鳅出来搅一搅，在池子里不停蹿动，让满舱的鱼都跟着上下腾跃，从而给稳固少变的组织注入活力和生命力。

这是一个燥热且紧张的夏天，全球科技巨头们正处于激烈的人才竞争战中。为了与苹果、亚马逊、谷歌等美国科技巨头争夺数据人才，日本企业纷纷调整了传统的薪酬体制，比如索尼为年轻的应届生提高起薪至47万元。

高薪待遇一直都是华为吸引人才的杀手锏。作为人才争夺战里中国民营企业的鼻祖，华为第一次大规模招聘毕业生始于1998年，三年后，又靠“万人招聘”向人们透露出其垄断人才市场的意图。到了2016年，华为仍在继续鲸吞中国顶尖名校毕业生，招聘本硕博毕业生数量在世界500强企业中名列第一。

界面新闻在2017年曾经报道了华为在日本重金吸纳人才的招聘信息，轰动一时。 华为给本科应届生开出月薪40万日元（相当于人民币2.4万元），全面性压倒日本理想雇主索尼，在日本“才名兼收”。索尼本科应届生的月薪为21万8000日元，与华为给出的薪酬相差将近一倍。

这次也不例外。7月23日，任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。 根据邮件，这8名人员全部为2019届应届博士生，其年薪最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

这一系列举措和人才计划，都与华为公司的整体发展战略紧密相关。华为在上述邮件中表示，公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。

今年5月份任正非接受多家媒体采访时表示，“做芯片光砸钱不行，企业更需要物理学家数学家等。”根据华为提供的数据，华为至少有 700 名数学家、800 多名物理学家、120 多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各种高级工程师、工程师，形成这种组合在前进。15000 多名从事基础研究的科学家和专家，六万多名产品研发人员。

任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。他相信“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”