一大批中老年人很快就将涌入美国劳动力市场。从日本到美国职场都要开始践行“退而不休”了吗？

据美国雇主点评网站Glassdoor最新发布的《 2020年就业和招聘趋势》报告称，美国的婴儿潮一代是美国劳动力增长最快的群体。在未来十年，出生于1944年至1964年之间的劳动力预计增长61%，美国劳动力总数预计将增长5.5%。

“与前几代人相比，美国婴儿潮一代身体更健康，参与度更高并且更需要退休收入，这使得美国婴儿潮一代劳动力工作的时间更长。”Glassdoor首席经济学家Andrew Chamberlain表示，“未来几年，无论是美国还是英国，人口老龄化都会对职场产生影响。”

让人担心的是，65岁以上员工数历史性的激增可能会带来新的挑战。更重要的是，职场中老龄化日益加剧会使得雇主面临越来越大的打击和压力。Glassdoor的最新《 2019年多元化与包容性研究》显示，无论是美国（45％）还是英国（39％），年龄歧视都是职场人所经历最明显的一种歧视形式。

IBM为使员工年轻化所做的行为已经遭到了外界抨击。经媒体调查, 过去五年内（从2012年底到2017年底）IBM的员工总数少了5万多人，而且它裁掉了逾两万名 40及 40 岁以上美国员工，约占这几年针对美国员工之裁员总数的60%。从IBM选择年轻一代的考量中我们也会发现，看起来由来已久的年龄歧视从未变老。

美国平等就业机会委员会（EEOC）将年龄歧视定义为“由于申请人或雇员的年龄而对他或她不利。”联邦《就业年龄歧视法》在一系列就业行动中保护40岁以上的个人，包括雇用，解雇，薪酬，晋升，工作分配，裁员，培训和福利。

毕马威，通用磨坊，辉瑞等公司都希望聘用成熟员工，并且都与美国退休人员协会签署承诺，即招募和支持不同年龄段的工人。

如果想要为2020年做好准备并消除年龄歧视，最好方法是雇主为技能提升和培训提早做出相关投资，年长的员工参加在线课程，去考注册会计师（CPA）或房地产经纪人的证书。至少简历中丰富的工作经验和技能，都会使老龄劳动力在人才竞争中受益。

此外，Glassdoor的报告中称，年长的员工能够为工作带来大量的技能和经验，再加上强大的专业网络，不会逊色于任何精通社交媒体的千禧一代。《金融时报》的一文《老员工，新技能：雇主对劳动力进行改造》表示，年长的员工与年轻人一样，对学习和发展持开放性态度。