2020年，这三类职业人群已经做好了跳槽的心理准备。

人力资源供应商管理公司Workforce Logiq利用人工智能技术为大公司提供专业的劳动力数据分析，从而预测分析美国各州和各个城市、不同行业和职业的人才波动情况。这家全球提供商在2月12日发布了其第一份年度《2020年劳动力管理基准报告》。报告显示招聘人员、软件工程师和营销人员这三类专业人士比其他岗位专业人员更有可能跳槽。

最容易跳槽的是招聘人员（比全国平均水平高出115%）。由于招聘人员的角色转变和职责扩大，他们越来越多地在组织中扮演顾问角色，这一群体在就业市场上形成了激烈的人才竞争趋势。LinkedIn于2019年发布的《未来的招聘》报告发现，自2016年以来，招聘人员的需求增长了63%。人才需求量大的优势，为他们提供了与雇主协商有竞争力的雇佣条件，包括工资和福利。

软件工程师（比平均水平高105%）排名第二。作为待遇优渥、工作富有成就感的职业，程序员被人们普遍看好，曾多次入选全美最佳职业排行榜甚至排行榜首。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预计，到2022年，全美将净增近140,000个程序员岗位。

其次是营销人员（比平均水平高82%）最有可能接受外部的工作机会。据界面新闻对营销领域的过往报道来看，与招聘人员一样，营销人员正面对企业提出新的要求和更高的关注度。职业转型的压力也是一种新的工作机遇。

与之相对，技术贸易人员是最稳定的劳动力，比全国平均水平低81%。这一群体对工作机会表现得更保守。

此外，通过使用人工智能模型衡量人才保留风险，Workforce Logiq还预测了不同行业中人才波动情况。所有行业中得分最高的行业是采石业、采矿业和油气开采业，意味着该行业的员工流动率最高，比全国平均水平高出24%。金融和保险业是第二大人员动荡行业，医疗和社会援助行业的流动最小。

随着就业观念的改变和就业市场的变化，很多人做出了跳槽选择并愿意频繁换工作。从整体来看，这种人才流动也许还会持续很长一段时间。提供数字求职和招聘服务的iHire于2019年发布的一项调查结果显示，人们已经不再忌讳跳槽。在接受调查的1000名主动和被动求职者中，超过一半的人在过去五年中自愿离职。四分之三的受访者表示，他们不会在现在这家公司超过五年，31%的人计划在最近一年内离职。

当被问及离职的主要原因时，最常见的回答是薪酬，其次是晋升机会，还有人提到了有毒的企业文化和工作生活平衡难以平衡。

在人才流动频繁、劳动力紧张的就业市场下，人才争夺战将会越来越激烈，招聘优秀人才和留住人才也变得越来越困难。尤其是一些传统的老牌公司感受到了人才争夺的压力并提出了自己的困惑：他们如何在招聘中击败新秀公司。专家认为，老牌公司需要整体考虑员工的价值主张和需求，可以为候选人提供差异化的奖励，投资员工个人成长和自我指导的学习机会和包容性福利。