也许我们做不到一键重启2020年，但至少可以在启动全新职场时把握每个机会。科锐国际发布的2020年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告，揭示了2020年整体人才市场趋势的主要变化，从城市、行业和新的职业机会三个角度给出了回答。

科技类、研发类人才热度不减

大健康创新药物大发展时代来临，这对临床研究中心及专业化人才团队提出了新的需求。预计行业人才需求将再创新高，尤其是临床研究人才紧缺。报告显示，2019-2020年行业整体薪酬保持10% 左右的稳定增长。临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢进入白热化，跳槽薪资涨幅达到30%-50%。

不能忽视的是，2019年5G商用进程加速，科创板正式开板，区块链更被进一步上升为国家战略等背景下，新的职业机会显现。从人才需求看，高科技行业对人才的吸引力指数不断提高，AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门。

不过，受人才稀缺性影响，技术类人才的薪资水平也呈现出不同的增幅。因目前人才市场缺乏系统的AIoT复合型培养，AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任，随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅。其他的和人工智能、数据、硬件等其技术元素相关职位薪水呈现正常增幅。据了解，为应对5G技术的快速发展，高通中国在2020年向连接技术领域人士发出邀请，北京、上海、深圳及西安均有职位招聘中。

人才需求方向：精益运营、增长变现、商业洞察 

针对互联网行业流量红利逐渐消失的窘境，企业为实现用户增长并提高效益，对人才需求的方向发生变化。尤其是消费和地产等行业，需要具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才。

相应地，专业人士的角色和职责正悄然变化。一方面括强生、三得利、优步等企业集体“抛弃”首席营销官；另一方面，企业开始设立首席增长官、首席体验官、首席商务官、首席品牌官、首席营销技术官等职位。首席营销官认为营销的角色正转变为推动参与、客户体验和收入。企业的关注点将从品牌营销转向用户增长以及消费者精准洞察。

2019-2020年，地产企业也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。报告指出，整个行业人才流动的谨慎度在提升，人才流动的活跃度在下降。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。

经济一体化，区域人才回流加剧

人才市场回归理性、谨慎。企业端对于人才的评估更加客观和严格。候选人则更注重公司的稳定性、雇主品牌，而非高薪，避开风险性较高的企业。

此外，在国家政策以及地方政府拉动经济的政策影响下，互联网企业往强二线城市布局的“第二总部”现象引起社会高度关注。以武汉为例，截至2019年年底共有86家互联网企业在光谷设立总部或“第二总部”，包括小米、海康威视、科大讯飞、奇虎360、小红书等知名企业。科锐国际的报告指出，成渝地区、武汉和天津等地对互联网人才需求增加，跳槽涨幅可达到30%。人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚，互联网+类运营及市场类岗位需求也在加大。

进入以产业互联网为代表的互联网下半场，这些二线城市仍然具备极强的发展潜力。AloT企业并未延续过往互联网企业集中一线城市的态势，而是在全国范围内分布均匀，包括长三角、珠三角以及内陆城市。