据路透社报道，在新型冠状病毒流行和全球经济放缓迫在眉睫的背景下，很多日本大型企业收紧了工资钱包。

领头羊丰田汽车公司宣布，同意将所有员工的平均工资每月提高了8600日元（合约560元人民币），相较于去年同期的10700日元（约合695元人民币），平均涨薪的幅度比去年少了20%。

大型钢铁制造商纷纷效仿，搁置了加薪。据《日本经济新闻》报道，日本主要钢铁生产商新日铁公司，JFE控股公司旗下JFE钢铁公司和神户钢铁有限公司表示，他们已与工会达成协议，自2020财年起将冻结基本工资涨幅两年。加薪反映的是工龄增长，而基本薪资并没有提高，这在七年来还是首次。

丰田公司副首席人力资源官久田正则与工会达成协议后，他告诉路透社记者：“所有给公司现状带来负面影响的，同样也会给我们的劳动力带来重大影响。因此，我们选择了今年不提高基本工资。”他补充说，“丰田汽车给出的基本工资已经是日本最高的。”

分析师预期会有更多像丰田汽车这样的薪资协议，也就是基本工资不上涨。日兴证券的资深分析师宮前幸谷表示，“因为新冠疫情爆发将加剧获利下滑，企业对于上调基本工资持谨慎态度。”他补充说，“随着疫情加剧，工会也会失去提高基本工资的势头，制造业和非制造企业对加薪都表示出不满。”

据彭博社报道，在去年的春季工资谈判之后，大型公司平均将基本工资提高了2.43%，即每月8,200日元（约545元人民币），连续第六年超过2%。

但是，日本工会联合会于3月13日发布的今年工资谈判的初步结果显示，企业员工的平均月薪将增长1.91％，低于2019年约2.2％的涨幅。考虑到日本劳动力短缺的背景，目前日本工会的议价能力低于预期。

日本企业通过缩减涨薪以保护利润，这将抑制消费支出，这种由疫情带来的影响可能会阻碍日本首相安倍晋三“安倍经济学”目标的实现。安倍政策以创造自我持续经济增长周期为宏伟目标，提高工资就是刺激经济的关键一环。过去六年里，安倍向企业施加压力，即要求企业提高工资，以结束困扰日本长达20年的通缩和停滞不前的局面。大企业每年春季将工资提高2％以上。

从界面新闻的过往报道中可以了解到，随着日本劳动力紧缺、老龄化加剧以及劳动力市场缺少流动性和灵活性，越来越多的日本企业从“资历至上”转向以绩效为基础的薪酬体制。非政府组织日本生产中心的数据显示，截至2018年，约有57.8％的日本公司采用基于绩效的薪酬，高于1999年的17.7％。

工会发言人古川隆之表示，工会已同意丰田转向基于绩效的薪酬，这将使公司收入的分配因员工的绩效而异，以吸引人才。对世界第三大经济体的工人而言，这一转变将提高年轻工人的薪水，并有可能扩大该国的工资差距。