两名工会代表透露，法国汽车制造商标致雪铁龙集团此刻正谋求在2016年继续推行其人员重组计划，以恢复自身竞争力。此项计划包括与1600名资深员工提前结束劳动合同关系，并尝试说服1050名新员工自愿离职。

该企业在本周二召开的核心委员会会议上公布了上述数字。知情者表示，这场人员重组计划目前仅涉及该制造商在法国本土的业务。

“前两年，公司内部提出了在2014-2016年之间通过鼓励自动离职的方式裁减3500名本土员工的目标，而本次的提议只是这一计划的延续。”在标致雪铁龙集团工作的法国天主教工人联合会（CFTC）代表弗兰克·唐（Franck Don）表示。

2013年10月，标致雪铁龙集团与全体全职员工签署了为期3年的劳工合同，条款中对冻结薪酬、减少工作时间弹性制做出了规定。当时，标致雪铁龙方面称此举是为了避免日后为弥补工厂过低的产能利用率而进行大规模裁员。

法国总工会预计，本次计划所造成的直接后果是，这2650个遭到裁撤的岗位将令标致雪铁龙集团内部的不稳定现象加速爆发，并加剧在职员工工作条件的恶化现象。

标致雪铁龙集团的一名发言人强调，这些同意在“岗位及技能相符机制”（DAEC，标致雪铁龙于2014年出台的企业内部规定，要求在职员工的技能与其所任职的岗位要求相符）的框架内提前终止职业生涯的员工，将继续留在该集团在编职工的名单中。

弗兰克·唐还表示，标致雪铁龙集团的管理层已向工会组织提议，在2016年缩减该企业下属“留职外迁”（此类协议允许员工在企业外部从事其他工作，以培养新的工作技能，在此期间资方必须保留其职位）及长病（事）假的资深员工数量，并要求获准聘请对等数量的年轻员工以取代享受“疗养假”（类似企业内部退休，符合条件的员工最多可以在正常退休前36个月享受退休福利而无需在企业内任职）的老员工。

在2014-2015年期间，该汽车制造商已要求3000名资深员工提前退休，并雇佣了大量年轻员工作为替代。

阅读更多有关汽车的内容，请点击查看>>。