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春节后48%的职场人士计划换工作,平均期待薪资为15569元

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春节后48%的职场人士计划换工作,平均期待薪资为15569元

IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首,高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入。

图片来源:cfp

记者 | 周姝祺

2月24日, 58同城发布《2021年返城就业调研报告》(以下简称“报告”)。数据显示,春节后,48%的职场人士有换工作打算,人群集中在21-30岁。他们中有四分之三的人曾有过跳槽经历,换工作期待薪资平均为15569元。

48%的职场人欲换工作,95后跳槽频次较高

职场中不安于现状的“打工人”不在少数。报告指出,2021年有48%的职场人欲换工作,以此获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。

数据显示显示,春节前后想要跳槽的职场人集中在21-30岁,本科及以上学历的人群占比73%。另外,46%计划更换工作人士自有住房,已婚人士占56%,有一孩的职场人士占78%。

从年龄层次来看,2020年,95后跳槽频次排名第一,其中53%有跳槽经历。80后跳槽频次相对较低,仅23%有跳槽经历。

对于个性突出的95后,“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈,他们更加青睐既能激发兴趣,又能提供和实现个人意义的工作,“不要成为完成任务的工具人”,这种认知在95后中尤为强烈。

值得一提的是,报告还从星座分析了职场人跳槽的差异。在2020年,77%的巨蟹座未换工作,堪称“最平稳”职场星座。而射手座和水瓶座职场人更换工作的经历较高,人数占比接近四成。

对于跳槽的方向,超过五成的职场人在同行业内跳槽,31%的职场人则会考虑更换行业。这表明,部分职场人愿意跳出舒适区,寻求其他领域的工作机会,但大部分职场人换工作较为保守,在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作。

近半职场人选择一线城市发展,IT行业春节前后就业均旺

报告显示,春节后,47%的职场人选择去一线城市就业,只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市,去二线/三线及以下城市打拼。这表明,一线城市仍是人才就业的高地,由于收入水平更高、发展空间更大,一线城市吸引了更多人才前去求职。

城市发展速度与生活质量是与跳槽紧密相关的要素。56%的职场人认为,城市发展速度是选择就业城市的首要因素,其中,90后、95后更关注城市发展速度,而对于80后而言,他们选择就业城市更关注生活质量。

跳槽频次也反映出不同城市人才流动状况,沿海城市经济发达,工作机会更丰富人才流动性普遍较高,职场人换工作频率也相对较快。在一线城市中,广州职场人跳槽比例达到83%,排名第一;新一线城市中,天津职场人换工作比例达到63%。

界面职场发现,尽管大部分选择留在一线城市打拼,仍有25%的职场人会选择回乡发展。方便照顾父母是首要原因,其次是生活压力小,且离家人朋友近,人脉和资源也会更广。

回乡发展的原因。图片来源:58同城

从职业变化来看,报告显示,春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业,以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。其中,IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首,春节后从事该职业的人才比节前提高了3%,可见其高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入。

在选择IT行业的职场人士中,90后、95后占比较高,分别达到15%和10%。报告认为,由于计算机是技术更新快的行业,年轻人学习能力较强更加适应IT工作。80后中,选择金融/银行/证券/投资的人较多,占比13%。他们拥有较好的经验储备和人脉,更适合在能力与人脉并重的金融行业打拼。

值得注意的是,最受追捧行业一线城市和新一线城市出现分化。一线城市IT龙头企业积聚,求职者众多,而新一线城市金融行业较为热门。

春节前后从事的职业变化。图片来源:58同城

跳槽期望薪资15569元,44%的职场人换工作倾向去大公司

据界面职场此前报道,个人职业发展遭遇“瓶颈期”和薪资待遇不高都是职场人跃跃欲试的原因。报告数据显示,分别有40%、37%的职场人士,因为薪资太低、工作发展前景不乐观,而在春节后更换工作。

数据显示,春节前夕,职场人的平均月薪为10874元,2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元,为节前的1.4倍。其中,初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍,高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。由于初级员工薪资较低,因此对涨薪空间有更大的期待。

从年龄上看,95后工作年限较短,缺少职场“天花板”的切身感受,更愿意从薪资维度衡量工作价值,因此有52%的95后认为薪水低而跳槽;90后注重工作环境、工作内容和企业知名度,80后则看重行业前景。

职场人士对跳槽方向的选择也有所不同。27%的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业,26%愿意去有发展潜力的创业公司。此外,新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业,而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司。这意味着,一线城市职场人更愿意承担职场风险,去有更大增长空间的企业以获得更多发展。

对于新的一年工作愿景,44%的职场人希望跳槽去大公司,41%期待加薪,40%希望技能提升。基础员工技能提升需求大,而中高层对升职有更高的期待。与更希望去大企业获得高起点的95后相比,90后期待技能提升以获得广阔发展空间,工作年限较长的80后则更期待升职。

2021年对于职场人而言是全新的开始,45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上,有奔头”,62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定。已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待,而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。

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春节后48%的职场人士计划换工作,平均期待薪资为15569元

IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首,高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入。

图片来源:cfp

记者 | 周姝祺

2月24日, 58同城发布《2021年返城就业调研报告》(以下简称“报告”)。数据显示,春节后,48%的职场人士有换工作打算,人群集中在21-30岁。他们中有四分之三的人曾有过跳槽经历,换工作期待薪资平均为15569元。

48%的职场人欲换工作,95后跳槽频次较高

职场中不安于现状的“打工人”不在少数。报告指出,2021年有48%的职场人欲换工作,以此获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。

数据显示显示,春节前后想要跳槽的职场人集中在21-30岁,本科及以上学历的人群占比73%。另外,46%计划更换工作人士自有住房,已婚人士占56%,有一孩的职场人士占78%。

从年龄层次来看,2020年,95后跳槽频次排名第一,其中53%有跳槽经历。80后跳槽频次相对较低,仅23%有跳槽经历。

对于个性突出的95后,“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈,他们更加青睐既能激发兴趣,又能提供和实现个人意义的工作,“不要成为完成任务的工具人”,这种认知在95后中尤为强烈。

值得一提的是,报告还从星座分析了职场人跳槽的差异。在2020年,77%的巨蟹座未换工作,堪称“最平稳”职场星座。而射手座和水瓶座职场人更换工作的经历较高,人数占比接近四成。

对于跳槽的方向,超过五成的职场人在同行业内跳槽,31%的职场人则会考虑更换行业。这表明,部分职场人愿意跳出舒适区,寻求其他领域的工作机会,但大部分职场人换工作较为保守,在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作。

近半职场人选择一线城市发展,IT行业春节前后就业均旺

报告显示,春节后,47%的职场人选择去一线城市就业,只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市,去二线/三线及以下城市打拼。这表明,一线城市仍是人才就业的高地,由于收入水平更高、发展空间更大,一线城市吸引了更多人才前去求职。

城市发展速度与生活质量是与跳槽紧密相关的要素。56%的职场人认为,城市发展速度是选择就业城市的首要因素,其中,90后、95后更关注城市发展速度,而对于80后而言,他们选择就业城市更关注生活质量。

跳槽频次也反映出不同城市人才流动状况,沿海城市经济发达,工作机会更丰富人才流动性普遍较高,职场人换工作频率也相对较快。在一线城市中,广州职场人跳槽比例达到83%,排名第一;新一线城市中,天津职场人换工作比例达到63%。

界面职场发现,尽管大部分选择留在一线城市打拼,仍有25%的职场人会选择回乡发展。方便照顾父母是首要原因,其次是生活压力小,且离家人朋友近,人脉和资源也会更广。

回乡发展的原因。图片来源:58同城

从职业变化来看,报告显示,春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业,以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。其中,IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首,春节后从事该职业的人才比节前提高了3%,可见其高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入。

在选择IT行业的职场人士中,90后、95后占比较高,分别达到15%和10%。报告认为,由于计算机是技术更新快的行业,年轻人学习能力较强更加适应IT工作。80后中,选择金融/银行/证券/投资的人较多,占比13%。他们拥有较好的经验储备和人脉,更适合在能力与人脉并重的金融行业打拼。

值得注意的是,最受追捧行业一线城市和新一线城市出现分化。一线城市IT龙头企业积聚,求职者众多,而新一线城市金融行业较为热门。

春节前后从事的职业变化。图片来源:58同城

跳槽期望薪资15569元,44%的职场人换工作倾向去大公司

据界面职场此前报道,个人职业发展遭遇“瓶颈期”和薪资待遇不高都是职场人跃跃欲试的原因。报告数据显示,分别有40%、37%的职场人士,因为薪资太低、工作发展前景不乐观,而在春节后更换工作。

数据显示,春节前夕,职场人的平均月薪为10874元,2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元,为节前的1.4倍。其中,初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍,高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。由于初级员工薪资较低,因此对涨薪空间有更大的期待。

从年龄上看,95后工作年限较短,缺少职场“天花板”的切身感受,更愿意从薪资维度衡量工作价值,因此有52%的95后认为薪水低而跳槽;90后注重工作环境、工作内容和企业知名度,80后则看重行业前景。

职场人士对跳槽方向的选择也有所不同。27%的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业,26%愿意去有发展潜力的创业公司。此外,新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业,而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司。这意味着,一线城市职场人更愿意承担职场风险,去有更大增长空间的企业以获得更多发展。

对于新的一年工作愿景,44%的职场人希望跳槽去大公司,41%期待加薪,40%希望技能提升。基础员工技能提升需求大,而中高层对升职有更高的期待。与更希望去大企业获得高起点的95后相比,90后期待技能提升以获得广阔发展空间,工作年限较长的80后则更期待升职。

2021年对于职场人而言是全新的开始,45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上,有奔头”,62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定。已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待,而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。

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