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领英发布中国顶尖公司榜单,华为、字节跳动位居前二

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领英发布中国顶尖公司榜单,华为、字节跳动位居前二

你最想要去哪一家企业?

图片来源:CFP

记者 | 周姝祺

4月28日,领英发布2021年领英顶尖公司排行榜,依次评选出25家最适合职场人职业生涯成长的企业。华为、字节跳动位居前二,阿里巴巴排名第四,腾讯排名第五。

图片来源:领英

领英编辑团队和数据科学家在对中国用户进行职业发展调研后,结合领英独家数据,通过七大维度对各个公司进行评分,包括晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化和教育背景。

领英表示,这25家公司都在帮助员工奠定职业基石,为他们在公司内外的成功发展铺平道路。

界面职场发现,这25家企业涵盖了多个行业,其中互联网和金融领域的企业最多。互联网公司包括字节跳动、阿里巴巴、腾讯、携程、滴滴、亚马逊中国;金融领域有安永、德勤、普华永道这三家世界知名会计师事务所、致同会计师事务所和中金公司。

华为作为榜单最为员工提供职业成长环境的企业,在基础研究、人工智能、网络安全与隐私保护、人机交互、芯片开发、工程技术、云计算等不同业务领域正在招聘人才。

领英认为,华为员工有清晰的成长路径:走专家路线的,可依次成长为业务骨干、业务专家、专业领军人;走管理者路线的,可依次成长为基层管理者、项目管理者、职能管理者、商业领袖,且两条路线可互通。

字节跳动是最受职场人关注的互联网企业。截至去年末,员工总人数已超过10万人。字节跳动招聘岗位遍布全球多个城市,覆盖今日头条、抖音、TikTok等大热的旗舰产品,也包括懂车帝、番茄小说等垂类应用,以及大力教育、飞书、游戏、电商等新兴业务。

对于人才的选择,字节跳动表示看重“潜力,学习速度和思考本质的能力”,要求其招聘团队关注人才本质是否优秀,同时扩大范围寻找最优解,不要被专业对口、资深程度等条件限制住。此外,字节跳动表示公司搭建了在线学习平台,给员工提供专业知识、技能和自我提升等内容。

在中青校媒发起的“大学生求职力”调查中,超八成的大学生表示希望毕业后能进入互联网行业工作。其中在 “大学生心中最具创新活力企业”排名榜单,字节跳动位居第一,紧随其后的分别为华为和阿里巴巴。此前的多份调查报告均显示字节跳动在人才流入、人才投递以及最受欢迎的企业等方面的排名位于前列。

界面职场了解到,在2021春季校园招聘中,字节跳动为大学生开放超过7000个工作岗位。这一数字超过了该公司历年春招规模。同时,字节跳动旗下大力教育也于今年二月宣布,未来四个月将面向社会招聘一万人。

排名第三的SAP(思爱普)是一家总部位于德国的企业软件供应商。领英表示,SAP作为一家老牌软件公司,一直致力于企业内部性别平等。在2017年实现了“全球管理层中女性占比25%”的目标,这一数字到2022年将达到30%。

阿里巴巴则提升组织效率并改善工作文化上采取多项举措。2020年七月,阿里和蚂蚁集团宣布,调整周报制度,鼓励员工在内部开会和讨论时杜绝形式大于内容没有思考的PPT,以及减少低效加班等。

“我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担,”阿里方面表示。

长期以来,互联网公司大多盛行周报文化。周报作为企业工作流程和绩效考核方式之一,被认为有助于强化团队工作的同步性,主管能够及时了解下属的工作进展,员工个人也从中增强对工作实施进展的感知,对工作进行总结反观。

但在实践层面,周报逐渐成了一线员工的负担,流于形式。有不少人表示,自己的工作周报无论写什么都没有人关注,但领导强制要求写,还要评比周报的长度,实属耽误时间,徒增工作压力。

排名第五的腾讯注重为员工提供的优渥的福利待遇。据悉,腾讯为刚入职的毕业生提供中转住宿,无房年轻员工可租住政府提供的优惠人才房。此外,腾讯近日宣布推出安居计划Plus方案,员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持,用于个人工作地或社保地首套房购买。

今年三月,腾讯正式启动2021实习生招聘项目,开放超过8000个岗位需求,较去年同期增幅228%,岗位覆盖技术、产品、销售、人力资源等多个领域。此番招聘更看重应聘者的综合素质和专业能力,对学历与专业不设过多门槛。

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4月28日,领英发布2021年领英顶尖公司排行榜,依次评选出25家最适合职场人职业生涯成长的企业。华为、字节跳动位居前二,阿里巴巴排名第四,腾讯排名第五。

图片来源:领英

领英编辑团队和数据科学家在对中国用户进行职业发展调研后,结合领英独家数据,通过七大维度对各个公司进行评分,包括晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化和教育背景。

领英表示,这25家公司都在帮助员工奠定职业基石,为他们在公司内外的成功发展铺平道路。

界面职场发现,这25家企业涵盖了多个行业,其中互联网和金融领域的企业最多。互联网公司包括字节跳动、阿里巴巴、腾讯、携程、滴滴、亚马逊中国;金融领域有安永、德勤、普华永道这三家世界知名会计师事务所、致同会计师事务所和中金公司。

华为作为榜单最为员工提供职业成长环境的企业,在基础研究、人工智能、网络安全与隐私保护、人机交互、芯片开发、工程技术、云计算等不同业务领域正在招聘人才。

领英认为,华为员工有清晰的成长路径:走专家路线的,可依次成长为业务骨干、业务专家、专业领军人;走管理者路线的,可依次成长为基层管理者、项目管理者、职能管理者、商业领袖,且两条路线可互通。

字节跳动是最受职场人关注的互联网企业。截至去年末,员工总人数已超过10万人。字节跳动招聘岗位遍布全球多个城市,覆盖今日头条、抖音、TikTok等大热的旗舰产品,也包括懂车帝、番茄小说等垂类应用,以及大力教育、飞书、游戏、电商等新兴业务。

对于人才的选择,字节跳动表示看重“潜力,学习速度和思考本质的能力”,要求其招聘团队关注人才本质是否优秀,同时扩大范围寻找最优解,不要被专业对口、资深程度等条件限制住。此外,字节跳动表示公司搭建了在线学习平台,给员工提供专业知识、技能和自我提升等内容。

在中青校媒发起的“大学生求职力”调查中,超八成的大学生表示希望毕业后能进入互联网行业工作。其中在 “大学生心中最具创新活力企业”排名榜单,字节跳动位居第一,紧随其后的分别为华为和阿里巴巴。此前的多份调查报告均显示字节跳动在人才流入、人才投递以及最受欢迎的企业等方面的排名位于前列。

界面职场了解到,在2021春季校园招聘中,字节跳动为大学生开放超过7000个工作岗位。这一数字超过了该公司历年春招规模。同时,字节跳动旗下大力教育也于今年二月宣布,未来四个月将面向社会招聘一万人。

排名第三的SAP(思爱普)是一家总部位于德国的企业软件供应商。领英表示,SAP作为一家老牌软件公司,一直致力于企业内部性别平等。在2017年实现了“全球管理层中女性占比25%”的目标,这一数字到2022年将达到30%。

阿里巴巴则提升组织效率并改善工作文化上采取多项举措。2020年七月,阿里和蚂蚁集团宣布,调整周报制度,鼓励员工在内部开会和讨论时杜绝形式大于内容没有思考的PPT,以及减少低效加班等。

“我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担,”阿里方面表示。

长期以来,互联网公司大多盛行周报文化。周报作为企业工作流程和绩效考核方式之一,被认为有助于强化团队工作的同步性,主管能够及时了解下属的工作进展,员工个人也从中增强对工作实施进展的感知,对工作进行总结反观。

但在实践层面,周报逐渐成了一线员工的负担,流于形式。有不少人表示,自己的工作周报无论写什么都没有人关注,但领导强制要求写,还要评比周报的长度,实属耽误时间,徒增工作压力。

排名第五的腾讯注重为员工提供的优渥的福利待遇。据悉,腾讯为刚入职的毕业生提供中转住宿,无房年轻员工可租住政府提供的优惠人才房。此外,腾讯近日宣布推出安居计划Plus方案,员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持,用于个人工作地或社保地首套房购买。

今年三月,腾讯正式启动2021实习生招聘项目,开放超过8000个岗位需求,较去年同期增幅228%,岗位覆盖技术、产品、销售、人力资源等多个领域。此番招聘更看重应聘者的综合素质和专业能力,对学历与专业不设过多门槛。

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