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贾康:在延迟退休年龄问题上,男性比女性更复杂

华夏新供给经济学研究院院长贾康认为,女性退休年龄可在现基础上延迟5年,但男性延迟退休的过渡要分步设计小的台阶,比如从60岁延迟到62岁,过几年再延迟到65岁。

2019年11月28日,山东聊城,冠星集团纺织女工在车间劳作。图片来源:人民视觉

记者 樊旭

在老龄化趋势愈发严重的背景下,中国延迟职工退休年龄已是板上钉钉。今年3月,李克强总理在作《政府工作报告》时提出,“十四五”期间(2021年-2025年)的主要目标任务之一就是延迟退休。

华夏新供给经济学研究院院长贾康日前在网易研究局撰文指出,女性退休年龄可在现基础上延迟5年,但男性延迟退休要分步设计小的台阶,比如从60岁延迟到62岁,过几年再延迟到65岁。

贾康表示,根据现行的规定,女性工人50岁退休,女性知识分子55岁退休,可以先把妇女同胞的退休年龄往后移,比如分为55岁和60岁两档,各延长5年。

“现在妇女的工作一般都脱离了沉重的体力劳动,并且妇女的健康状况明显提高,所以,可以把妇女(女工和女知识分子)的退休年龄往后移,今年延迟妇女退休年龄,即马上延迟,都不是什么大问题。”他说。

相比女性,贾康认为推迟男性退休年龄问题更为复杂。

“男性延迟退休的过渡要分步设计小的台阶,比如从60岁延迟到62岁,过几年再延迟到65岁。男性60岁这个坎的变化,现在观察起来要比延迟女性退休年龄更加复杂,需要慎重研究。”他说。

贾康还指出,一般而言,官员可能更能接受延迟退休年龄政策,但不是领导身份的人,可能就不想延迟退休了,他们可能更想享受退休后的闲适生活。

“建议可先把非领导职务男性延迟退休的事情处理好,再考虑处理有领导职务的男性延迟退休的事情,这样更容易被人们接受。”他说。

此外,贾康强调,不应该强制延迟退休年龄,最好能提供弹性的政策,让劳动者自行选择是否延迟。

比如,“考虑到有些女性可能不愿意延迟退休,因此可以提供选择:愿意延迟退休的女性按照延迟退休年龄办理退休;不愿意的可以按原来的法定退休年龄办理退休,这样做延迟退休的过渡期,就比较平稳了。”他说。

再者,“因为每个人的倾向性不一样,有些人想早点享受闲适生活,他不会在意可继续多领两年全工资,愿意60岁就办退休,然后领80%-85%的退休工资(养老金),另外一些人认为自己身体健康,愿意多工作两年拿全工资。”贾康说。

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