记者 樊旭

在老龄化趋势愈发严重的背景下，中国延迟职工退休年龄已是板上钉钉。今年3月，李克强总理在作《政府工作报告》时提出，“十四五”期间（2021年-2025年）的主要目标任务之一就是延迟退休。

华夏新供给经济学研究院院长贾康日前在网易研究局撰文指出，女性退休年龄可在现基础上延迟5年，但男性延迟退休要分步设计小的台阶，比如从60岁延迟到62岁，过几年再延迟到65岁。

贾康表示，根据现行的规定，女性工人50岁退休，女性知识分子55岁退休，可以先把妇女同胞的退休年龄往后移，比如分为55岁和60岁两档，各延长5年。

“现在妇女的工作一般都脱离了沉重的体力劳动，并且妇女的健康状况明显提高，所以，可以把妇女（女工和女知识分子）的退休年龄往后移，今年延迟妇女退休年龄，即马上延迟，都不是什么大问题。”他说。

相比女性，贾康认为推迟男性退休年龄问题更为复杂。

“男性延迟退休的过渡要分步设计小的台阶，比如从60岁延迟到62岁，过几年再延迟到65岁。男性60岁这个坎的变化，现在观察起来要比延迟女性退休年龄更加复杂，需要慎重研究。”他说。

贾康还指出，一般而言，官员可能更能接受延迟退休年龄政策，但不是领导身份的人，可能就不想延迟退休了，他们可能更想享受退休后的闲适生活。

“建议可先把非领导职务男性延迟退休的事情处理好，再考虑处理有领导职务的男性延迟退休的事情，这样更容易被人们接受。”他说。

此外，贾康强调，不应该强制延迟退休年龄，最好能提供弹性的政策，让劳动者自行选择是否延迟。

比如，“考虑到有些女性可能不愿意延迟退休，因此可以提供选择：愿意延迟退休的女性按照延迟退休年龄办理退休；不愿意的可以按原来的法定退休年龄办理退休，这样做延迟退休的过渡期，就比较平稳了。”他说。

再者，“因为每个人的倾向性不一样，有些人想早点享受闲适生活，他不会在意可继续多领两年全工资，愿意60岁就办退休，然后领80%-85%的退休工资（养老金），另外一些人认为自己身体健康，愿意多工作两年拿全工资。”贾康说。