记者 | 周姝祺

996的加班折磨阻挡不了毕业生加入互联网大厂的梦想。近日多家招聘网站公布的2021年应届生就业趋势报告显示，互联网行业仍是目前毕业生最期望的就业领域。但是，大厂就像围城，外面的人想尽办法钻进去，而里面的人却被竞业限制逃脱不得。

竞业限制协议通常指用人单位和劳动者之间签署的保密协议，它要求劳动者在终止或解除劳动关系后，一定期限内不得在有竞争关系的用人单位任职。用人单位通常会按月给劳动者发放一定数额的补偿，如果劳动者违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我国劳动合同法第二十四条指出，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在过去，人才竞争并不激烈，竞业协议的签署范围较小，但现在已经出现向普通员工“下沉”的趋势。

中国社会科学院法学研究所出版的《法治蓝皮书》显示，近年来，在司法实践中，竞业限制纠纷案件的数量呈上升趋势，且多集中于高新技术产业和服务业等领域。在2020年各级法院已审结的案件中，有关竞业限制的案件共316件，其中有93件与新兴科技行业企业相关，所占比例高达29.4%。

据悉，在互联网圈，有一个“潜规则”：“腾百别惹、阿华手松”，即：腾讯、百度是起诉大户，相比而言，华为、阿里相对宽松，很少起诉。

时代数据对公开资料整理发现，自2015年以来，六年间腾讯至少发起了17场诉讼（包括前员工不服判决和腾讯主动诉讼），追缴竞业补偿款248万元，竞业违约金1933万元；百度发起诉讼六起，追讨补偿金183万元，违约金1181万元；华为只有一起，追讨补偿金41万元，83万元；阿里为零。

这也和每家公司选择的竞业对象范围息息相关。据《财经》此前报道，腾讯的竞业对象包括字节跳动、百度、阿里、360、华为、搜狐、网易、蚂蚁金服、新浪等；字节跳动则将腾讯、快手、百度、UC、B站、趣头条、欢聚时代、小红书等泛娱乐公司涵盖其中。其中，腾讯和字节跳动互为竞业对象首位，这也可看出两家公司近些年来人才争夺的激烈程度。

百度的技术团队近些年来人才流失严重，脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2020》显示，百度人才正广泛地向字节跳动、腾讯、快手、小米、美团和滴滴等公司流动。其竞业对象涵盖范围十分广，包括阿里、脸书、雅虎、腾讯、阿里系、谷歌、雅虎、新浪、搜狐、京东、美团、滴滴、高德地图、奇虎360、快手、B站、科大讯飞、地平线、格灵深瞳、拼多多、菜鸟、网易等。

相比之下，阿里只将拼多多和京东作为竞业对象，可见其作为电商老大哥的自信。

对于竞业协议的期限和补偿，时代数据统计发现，大厂的竞业期限通常在一年左右，竞业补偿为最后一个月税前月均工资的30%-50%。但是，在违约赔偿上，各大厂各有轻重。

例如，腾讯和拼多多对违背竞业限制的员工，要求经济赔偿离职前一年税前月均工资的24倍；美团则要求前一年年度工资总额的10倍。对于手握期权的员工，拼多多、字节跳动和美团会额外要求期权竞业两年。

近年来最高额的一笔竞业违约赔偿发生在科大讯飞和腾讯。今年4月，科大讯飞员工因离职不久后便加入腾讯被科大讯飞起诉，后经法院判决，该员工赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯公司离职，在竞业限制义务期限内，不得担任有竞争业务公司的顾问或职员。

此外，去年10月，前联想副总裁常程离职后迅速跳槽小米，被起诉违反竞业限制，法院判决常程赔偿联想公司违约金525万元；今年3月，腾讯两名前员工因入职米哈游违反竞业限制，被判各赔偿腾讯超百万元；今年11月，腾讯前员工跳槽字节跳动，同样因违反竞业限制，被法院判决向腾讯返还竞业限制补偿金并支付违约金共计约111万元。

在竞业限制下的大厂普通员工，不敢跳槽。有大厂员工在脉脉发言称，和上级谈离职，都说要启动竞业协议，结果发现上下游企业都包含在里面，这意味着自己没有办法在这个行业再待下去，而且每个月都要上交下家公司的合同和社保记录给原公司。

另有员工总结指出，即使通过外包曲线入职竞对公司，仍然会被查出来，并且竞业限制的范围也更广，开始在普通员工中滥用。“竞业协议完全是对公司有利，它可以选择启用和不启用，员工只能被动接受。像现在公司想搞你就搞你，你只能任凭摆布。”