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苹果员工发布公开信,要求库克在隐私和包容性方面采取行动

“苹果公司以其多样性、公平性和每个人都能在工作上做到最好的职场环境感到自豪,但在实践中,情况远非如此。”

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

9月5日,据外媒报道,苹果员工在早先自发建立的“Apple Too”网站上发表公开信,要求首席执行官蒂姆·库克和高级领导团队,改善对待员工方式,建立一个人人感到安全和受欢迎的工作环境,履行包容、多元和公平的承诺。

“Apple Too”网站由苹果员工在8月底建立,目的是让员工能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。目前,大约有15名现任和前任苹果员工直接参与了该组织工作。

在公开信中,苹果员工表示已经有数百人在网站记录了自己遭受虐待、歧视和骚扰的故事,并且也有几百人通过内部渠道将这些故事上报,但是并没有得到任何缓解。

“苹果公司以其多样性、公平性和每个人都能在工作上做到最好的职场环境感到自豪,然而,在实践中情况远非如此。”公开信中写道,“我们的人力资源团队在处理骚扰和歧视方面的经历让我们中许多人更进一步受到伤害。”

员工们在公开信内具体提出了五大诉求。首先针对隐私问题,员工要求个人和工作设备明确分开,并对其个人数据进行法律保护。

公开信指出,苹果积极“鼓励”员工将他们个人的iCloud同步到公司设备上,造成许多员工的个人数据被苹果监测到,“这是对我们隐私不可接受的侵犯。”

其次,在薪酬待遇上,员工希望苹果在全公司提供透明、公平、公正的薪酬。让候选人和现有员工透明地了解每个职位、每个部门、每个市场的工资待遇,以帮助他们能够协商获得公平的薪酬。

另外,苹果需审核所有的晋升和绩效评估,没有性别、种族、残疾和性向的偏见,避免导致员工之间的工资、机会和薪酬之间的差别。同时,苹果应当建立一个透明的反馈机制让包容性和多样性的问题得到长期重视。

公开信还要求对苹果内部的报告结构、员工和员工关系团队、商业行为以及所有高管领导层进行公正的第三方审计;加强领导层和人力资源团队的问责制;为团队关注的问题提供一个听取意见的过程。

“员工希望得到倾听,希望自己的问题能够得到解决,尤其是但这些担忧是广泛存在的时候。当下不透明的反馈链让许多员工感到领导层已经完全不倾听我们了。”

公开信强调,在进行审计后,苹果能够彻底重新调查所有关于种族主义,歧视,虐待,骚扰,协同行动抑制和遭到报复的报告。

今年8月初,苹果就曾被爆出性别歧视等问题。界面职场此前报道指出,苹果高级工程项目经理Ashley Gjvik在推特上发表了关于办公室性别歧视的言论后被无限期行政休假。

随后,她再度在推特上发帖表示,自己经常被排除在重要的电子邮件之外,也会被同事强迫在工作时间喝酒。

她还指控,一名高级员工在公开场合和私下里对她大喊大叫,骂她是“白痴”,还会“把我一个人锁在会议室里,在我哭泣时对我尖叫,并威胁要打我”。

针对公开信内容, 苹果零售和人事高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩在近日内部视频中对员工阐述了薪酬平等和职场问题。

在视频中,奥布莱恩呼吁正在经历职场问题的员工与他们的经理和业务合作伙伴交谈;如果想报告关于工作环境的问题,请与他们交谈。

她说:“我们有一个秘密调查的过程,以对待每一个人尊重的前提下进行彻底调查。”不过,根据员工们的说法,这个系统根本不起作用。

另外,在视频中,奥布莱恩没有提到“ AppleToo”,但她指出,她知道少数员工“询问了薪酬公平问题”,并表示,苹果坚定地致力于公平薪酬,并利用全行业标准来达到这一目标。

奥布莱恩说,根据美国的数据,苹果已经“实现了薪酬平等”,但仍然需要做出“持久的努力”。

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