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研究:MBA毕业生男女平均薪资差距近三万美元,十年后差距扩大至35%

男性比女性更有抱负心。未来五年,女性MBA毕业生更多关注于高级经理、董事和副总裁等早期领导职位;与之相反,男性则在晋升最高管理层方面有更大的野心。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

MBA(Master of Business Administration)是工商管理硕士研究生简称,旨在培养未来能够胜任企业经营的高层次管理型人才。一项最新研究显示,即使同为MBA毕业,男女之间的薪酬待遇也存在极大不同。

9月23日,复地基金会(Forté Foundation)对全球近60个MBA项目的3133名MBA学生、校友进行调查发现,去年男性MBA毕业生的平均收入为17.7112万美元,而女性为14.7412万美元,两者收入差距将近三万美元。

种族因素将两者之间的收入差距进一步拉大。数据显示,2020年非少数族裔女性的平均收入为15.5985万美元,和男性的收入差距在14%;少数族裔女性的平均薪酬则下降至12.4522万美元,和男性的收入差距跃升至42%。

研究指出,和过去相比,总体上MBA毕业生的性别薪酬差距在缩小,尤其在高级技能岗位上,薪酬差距缩小幅度最大。在2016年,男女MBA毕业生的平均薪酬差距在39%,2020年这一差距缩小至20%。

但需要注意的是,随着时间的推移, 男女MBA毕业生之间的薪酬差距会被进一步拉大。数据显示,零到两年工作经验的MBA毕业生,男女收入差距在9%,但对于九年或更高工作年限的MBA毕业生,性别收入差距上升至35%。

此外,和男性相比,女性升职的可能性更小,直接下属也更少。在组织级别上,平均而言,男性会比女性更高一级(男性:主管,女性:高级经理);男性平均有2.6个直接报告的下属数目,女性则为1.4个;升职次数上,男性平均为1.7次,女性是1.2次。

当被问及五年后理想工作级别时,女性MBA毕业生更多关注于高级经理、董事和副总裁等早期领导职位(女性占比63%,男性占比54%);与之相反,男性则在晋升最高管理层方面有更大的野心(女性占比12%,男性为22%)。

报告指出,在标普500成分股公司的首席执行官中,女性占比还不到10%,而且在美国绝大多数商学院中,女性的比例仍然偏低。在84所学校中,女性平均只占40%。在27所学校中,他们还不到学生总数的三分之一。

复地基金会CEO艾丽莎·桑斯特(Elissa Sangster)表示,这种差异的部分原因可能是,进入MBA项目的男性平均有更多的工作经验,这让他们面临不同的职业道路和机会。但她也将这种差距的部分原因归结为女性在工作中面临的偏见。

“在职业成就方面,女性仍然落后于男性,也没有很高的抱负。”桑斯特说,“女性可以继续做很多事情,让自己的职业道路更有进取心或野心。但我认为,公司必须确保有沃土,让这些女性可以晋升到领导职位。”

女性在职场上长期面临着比男性更多的挑战和偏见。智联招聘一份报告显示,58.25%的女性“应聘过程中被问及婚姻生育状况”;27%的女性“求职时,用人单位限制岗位性别”;8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”;还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”,而遭遇这些不公的男性屈指可数。

BOSS直聘报告同样指出,当前大部分女性从业者仍然集中在中底薪区间的职业,如人事/财务/行政和教育培训两个大类中,女性从业者占比超过70%,但岗位平均薪资不足7000元。

而在中高级管理、产品和互联网技术类等具有明显的薪资优势的岗位,但女性占比普遍偏低,比例均不足45%,其中技术岗位的女性占比仅为17.9%。

尽管近些年来女性在企事业管理层的比例有所上升,更多女性在各种领域取得突破,但作为一个群体,女性仍然难以突破职业壁垒,潜力得不到充分发挥,仍需要更多政策关怀和公正对待。

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