记者 | 周姝祺

据路透社16日报道，薪酬公司 Johnson Associates发布的一份报告显示，今年华尔街员工的年终奖金将创下自2009年以来的最高水平。其中，投资银行家和股票交易员奖金数额可能最高。

研究指出，总体而言，今年年底华尔街员工们的现金奖金和股权奖励等系列激励措施将明显高于去年——当时大多数专业人士认为奖励有所下滑。

这些奖励的提升也反映随着政府刺激措施的推动，全球股市升至历史高点，IPO市场炙手可热，交易活动达到了创纪录水平。

具体来看，和上一年相比，今年华尔街投资银行承销部门的奖金预计将增加35%；投资银行顾问、股票交易员的奖金预计将增加 20%-30%。

在私人股本、资产管理公司和对冲基金领域，研究预计，专业人士的奖金将出现百分比两位数的增长，零售和商业银行专业人士的奖金可能会同比温和增长5%。

“今年华尔街的奖金季应该会载入史册。”Johnson Associates 董事总经理艾伦·约翰逊（Alan Johnson）说,“几乎所有金融服务行业领域的表现，包括投资银行、资产管理和另类投资，都达到了创纪录的水平。反过来，这将转化为激励奖励的增加，这是自大衰退（Great Recession）以来，我们在金融行业中从未见过的现象。”

约翰逊认为，明年企业活动预计将保持强劲，激励措施也将保持在高位，不过增幅可能会放缓。

“我认为明年(奖金)不会上涨那么多······我认为（今年）这是一次井喷”，约翰逊称，“但人们认为，2022年将是一个非常好的年份。”

值得注意的是，美国广播公司报道指出，随着商业活动的大幅反弹，也给华尔街专业人士带来了前所未有的工作量，华尔街就业市场的竞争也变得更加激烈。各投行也在纷纷支付薪资待遇以留住顶尖人才和吸引新员工。

约翰逊透露，公司“非常担心员工流动，尽管薪酬正大幅上涨”。报告指出，企业应该关注留住员工的问题。

据界面职场此前报道，今年8月，华尔街爆发“抢人大战”，多家主流投资银行已经陆续提高初级分析师的薪资待遇。摩根大通、摩根士丹利、花旗集团纷纷将初级员工的年薪从8.5万美元提升至10万美元（约合64.8万人民币）；美国银行和富国银行的初级员工薪资从年薪9.5万美元上升至11万美元。据悉，初级分析师通常由应届毕业生担任，他们的薪资是华尔街最低工资标准。

高盛则给入职一年的分析师上调年薪，从8.5万美元涨至11万美元；入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元；入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。以此估算，高盛对上述员工的年薪涨幅分别为超过29%、31%和20%。

约翰逊认为，整个金融服务行业的基本工资涨幅可能会远远超过3%，甚至超过7%，“基本工资比以往任何时候都重要”。