记者 | 周姝祺

根据教育部数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，这其中，就有最早的一批00后。今年初秋，他们已投入到找工作的大潮中，踌躇满志踏入职场。

这一千万的职场新人出生在和其他代际完全不一样的环境：他们拥有更优渥的物质生活，成长过程伴随着移动互联网的高速发展，思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。

界面职场统计了近一年来和00后相关的职场热搜，试图从热搜中，还原00后职场人的立体形象，解析他们在初踏职场时，遭遇的困惑、打破的规则和重新定义的职业道路。

#职场新人有必要强势吗# 00后初入职场多困惑

在微博搜索“职场新人”，不少关联的话题浮现出来：“职场新人有必要强势吗”“职场新人如何拒绝岗位调动”“同事都加班职场新人该不该走”“职场新人如何快速与同事拉近关系”……可以看出，00后的职场困惑集中体现在工作事务态度和同事人际往来上。

在职场社交平台脉脉，有用户发起一项调查，“作为职场新人，该不该明显地展露出自己的野心？”此次调查共计489名用户参与，有超过一半的受访者认为不应该锋芒毕露，过早地展示自己自己的野心，20%的受访者认为表现出来更能把握机会就要大胆展示。

界面职场查阅相关话题回答发现，大部分选择“新人要放低姿态”的用户认为，刚踏入职场的毕业生尚且处在初级择业阶段，对于工作的具体内容和完成工作的必备技能都还没有完全掌握，刚踏入职场就过分暴露自己的职场野心，是缺乏情商的一种表现。

00后虽然一贯被认为是自由、张扬的代表，但并不意味着他们在职场上也高调处事。相反，刚刚进入职场的他们仍保持低调谦逊，以学习的姿态为主。不过，在一些不合理的问题上，他们也坚决表现自己的态度。

在“职场新人如何拒绝岗位调动”的话题下，一些职场新人表示自己会委婉地向领导提出意见，如果不被接受，会选择直接离职。还有的职场新人认为，不合理的岗位调动是违反《劳动法》规定，应学会拿起法律的武器保护自己。

#不等领导下班就先走# 00后打破职场“潜规则”

日前，一份年轻人下班报告登上了微博热搜，报告显示，78%的00后不等领导下班就先走，比80后的比例高出21%。其中，有超过一半是光明正大地走，还有两成选择偷偷溜走。

有网友表示，工作时间内会把工作按时做好，做不好会主动留下加班。“下班时间是属于我自己的，不能随便被占用”；有网友调侃道，留下来加班，领导也不会给你做饭；还有网友称，按时上下班比上班摸鱼，下班加班装样子要强多了，只要工作保质保量完成，就是好员工。

准点下班是年轻人对工作和生活平衡的需求体现。界面职场此前报道指出，Z世代在谋求职业发展的同时，对职业机遇和身心健康尤为关注。有超过六成的年轻人表示关注自身幸福和心理健康，83%的受访者看重灵活性和工作生活平衡。

在辞职问题上，00后也相当洒脱。有网友在“00后的辞职报告能有多绝”话题下发起的投票显示，接近三万人因为领导原因会选择离职，超两万人因薪资问题而果断换工作。

此外，在00后看来，工作不是单纯的“饭碗”，他们把工作当成展示、发挥的舞台，比起赚钱，成长空间和个人在工作中的价值体现同样重要。中青校媒发起的一项调查显示，接近一半的大学生首次求职更看重工作的意义。

58同城调研指出，对于个性突出的这一代人，“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”，这种认知尤为强烈。

此外，随着互联网社群的崛起，伙伴关系取代了上下级关系，扁平结构取代了科层组织，加上员工自我意识觉醒，年轻的员工们需要更多赋权，在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下，实现自身的个人价值。

#7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力# 00后也在努力搞事业

“丧”和“佛系”是两个经常贴在00后身上的标签，“躺平”一词也经常被他们挂在嘴上，但热搜表明，00后们表面不在意，实际对待事业很认真。

中青校媒发起的一项面向2700余名大学生的调查显示，70.34%的00后嘴上说着“躺平”，其实很努力；11.30%的受访者不想“躺平”，但要“打嘴仗”；还有14.76%的00后只是在追流行趋势，并无真正“躺平”的意愿。

另外，在工作面前，感情问题都变得更加次要。调查显示，七成00后大学生认为目前工作比恋爱重要，其中26.29%的受访者表示自己更想先工作赚钱，42.64%的受访者认为恋爱不可避免要给工作时间让路。其中，大一学生比大四学生更想工作赚钱。

在拼搏中的00后对自己未来薪资待遇充满乐观。有67.65%的大学生评估自己毕业后10年内年入百万，超过20%的00后预期自己毕业后能够月薪过万。

为了能够实现自己的赚钱目标，不少00后都成为了“斜杠青年”开展副业。在豆瓣搜索“副业”，相关小组就在10个以上；微博话题“超九成受访青年有职场B计划” 在今年1月也登上热搜，引发网友讨论。

中青校媒发布的数据显示，90.7%的受访职场青年有职场B计划，其中00后有职场B计划的比例达到92.5%。微商/代购/带货（37.5%）和写作/自媒体（36.4%）是受访职场青年们最常见的B计划内容。

值得一提的是，开展副业不仅能够帮助年轻人创收，超过六成的受访者表示还可以提升个人能力，54.3%的受访者则认为可以拓展职业发展空间。不过，时间精力难协调、影响主业工作等问题也需要斜杠青年们再三衡量。

#北京00后整理师一年叠30万件衣服# 00后正在尝“新”

随着00后等新鲜血液的涌入，传统的职场环境也悄然发生着变化。曾经被看作“不务正业”的事情，开始受到舆论的关注和官方的肯定。

2019年以来，已有56个新兴职业正式确定。从直播销售员、整理收纳师，再到玩偶医生、绘梦师、多肉寄养师、游戏捏脸师、制云师、猫粮品尝师，越来越多新兴职业伴随着00后的成长，走进大众的视野。

今年3月，北京00后整理收纳师魏婉晴在微博上火了。作为一名从业两年的职业整理师，她平均一年帮助200多个家庭做收纳整理，总面积摊开来有两万多平方米，相当于两个足球场的大小。据不完全统计，在一年的收纳整理中，她要叠三十万件左右的衣服。

据界面职场报道，整理收纳师的工作主要是解决当下的收纳问题及未来3-5年的储物需求，处理的是人、物品与空间三者之间的协调关系。虽然职业新型小众，但收纳师的月收入已经达到了2-3万元之间，魏婉晴年收入也在30万元以上。

在央视新闻官方微博发起的“我向往的新职业”投票中，整理收纳师以1.4万得票率位居榜首。不少网友认为，这是一份既可以实现财富自由，又可以让人精神富足，治愈不开心的工作，尤其对于喜欢整理的人而言，再合适不过。

值得一提的是，近一年以来，“00后大二学妹拍段子月入70万”“深圳00后女孩拿下全省汽修大赛一等奖”“00后小伙创业开脱单便利店”等话题同样引发热议。这些职场新人，拒绝无意义的“内卷”，重新定义了自己的职业道路。

00后的尝“新”不仅是职业抉择上，还在于城市的选择。和过去年轻人集体涌向北上广深的情形不同，00后们开始将目光放在杭州、成都、长沙等新一线城市。

BOSS直聘指出，2021年春招面向应届生的校招岗位有超过六成来自一线和新一线城市。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降四个百分点；新一线城市校招岗位接近四成，已成为应届生就业吸纳的主力军。

近年来，成都、杭州、南京等多个新一线城市出台多项人才政策招才引智，为高校毕业生落户打开方便之门，吸引了不少毕业生前往就业。离家近、饮食习惯适宜、气候环境条件好等也成为00后城市选择的衡量因素。

和移动互联网一起成长的00后，就业观念和职场价值观都更加多元，他们敢于跳脱规矩框架，专注自身价值，彰显出和其他代际泾渭分明的职业态度。这一波汹涌而至的后浪，或将掀起职场变革的风浪。