说个案子

2013年10月，李某入职科网公司，担任技术总监。除劳动合同外，双方还签订了《奖金协议》，约定科网公司向李某发放特殊奖金，金额为税前120 000元，同时要求李某自2014年1月1日起工作满一年；若李某提前离职，则需将上述奖金全额退还公司。

之后科网公司向李某支付了奖金，税后为91 005元。2014年4月李某从科网公司辞职职。科网公司后诉讼要求李某返还奖金91 005元。

法院经审理后认为，李某与科网公司签订的《奖金协议》有效。协议约定李某应在科网公司工作满一年，是其享有奖金附带的条件。李某在科网公司工作未满一年即主动辞职，违反了双方《奖金协议》约定，法院判令李某向科网公司返还奖金91 005元（税后实发金额）。

（上述案例出自：海淀区人民法院公布－高管和高级技术人员涉劳动争议诉讼的十大典型案例－2015）

给出解读

在《劳动合同法》倾斜保护劳动者的主旨下，用人单位想要员工承担赔偿责任或违约金责任，是很难的。一般来讲可能存在下列情形：

1、员工接受培训，签署“培训服务期协议”，同时又违反培训服务期协议提前离职的——员工应赔付约定的违约金。

2、员工离职后违反双方签订的“竞业限制协议”的——员工应赔付约定的违约金。

员工在职期间违反“竞业限制协议”，是否适用违约金约定？存在争议，多数认为应该适用。

3、员工违反“保密协议”，且其中明确约定了违约金的——存在争议，有可能支持，但违约金不能太高于单位的实际损失。

4、员工违纪或违反劳动合同约定，造成单位的损失，应予赔偿。

如出租车司机违章出车祸。这种情况下员工应赔偿多少？——存在争议。但是：除非员工故意，不应让员工全赔，能赔偿一半就算不错了。

5、员工的轻微违纪行为，例如迟到、旷工，是否可以扣款、罚款？

除深圳等地有特殊规定外，基本上是不可以的，理由是：企业不是国家机关，无权进行处罚。但同时，员工造成单位的损失，是可以要求员工赔偿的；现实中，有的司法机关依据这一条也会认可单位的扣款规定（扣得不多的情况下。例如迟到一次扣30块钱）。

6、当然，如果员工向单位借了钱，那么单位也是有权根据协议要求员工还款的。

另外，像本案中这种“有条件的返还额外奖金”，可以得到法院支持。具体说明：

1、双方必须事先有明确协议。

至少需要明确约定：奖金金额；“服务期”；员工提前离职必须返还奖金。

2、这种奖金应该是正常工资以外的额外款项，不能是正常工资。

如果单位要求员工提前离职必须返还单位每月正常发放的月工资，则是不会得到法院支持的。

如果有证据表明，这一笔奖金是之前双方约定或规章制度中本来就规定了的“年度奖金、销售提成、业绩奖金”等，然后又设定“服务期满前辞职应返还”的约定，则有可能不被法院支持。——此时，对该笔奖金的定性会存在争议。

所以，在合同中以及实操中，必须定义该种奖金是正常工资以外的额外报酬。

3、从现实的案例来看，法院只支持返还员工实发到手的“税后金额”，没有支持按“税前金额”返还。

4、现实中，员工新入职或者员工入职一段时间后，都可以采取“有条件的返还额外奖金”操作，但入职时的这种作法比较常见。

提供文本

进行“有条件的返还额外奖金”操作时，可采用以下协议文本（长按图片识别图中二维码）：