正在阅读:

想换好东家?这里有135家典范雇主值得考虑

扫一扫下载界面新闻APP

想换好东家?这里有135家典范雇主值得考虑

毕竟也是从42万家企业中筛选出来的。

图片来源:网络

经济增长放缓,中国人才成本却不断攀升。与此同时,人们对工作乐趣和自由的追求也正改变就业方式。优质人才竞争日益激烈,人力资源在企业管理中的战略地位也大大增强。

近日前程无忧发布了2016中国典范雇主十大单项榜单,分别从人力资源战略、招聘、校园招聘、组织发展、企业培训、员工发展、员工关系、人力资源团队、企业社会责任及年度新锐雇主角度,评选出了在移动互联网、云平台和社交化时代大潮下,提升人力资源对企业战略价值贡献的135家卓越企业。当选的典范企业中上市公司有82家,非上市跨国公司39家,民营企业和国有企业各为7家。博世中国、思科及海航集团凭借人力资源部门在公司清晰的战略地位和角色定位等优势,分别位列人力资源战略典范雇主榜前三。

截至2016年6月30日,2016年典范雇主比去年同期平均增员12.5%, 90后员工同比增加23.1%。135家典范雇主共有超278.5万员工,平均每家雇员数量超过2万,员工平均年龄32岁。

人才竞争从大学就开始了,3M、BAT等上榜校园人才战略的典范雇主会与高校保持长期、良好的合作关系,全年在多家院校内进行课程合作和研究项目,同时开展多样、受大学生欢迎的雇主品牌活动,以帮助学生获取更接近市场需求的知识技能;每年都会提供一定的实习机会,并对实习生实行有效管理、运用和培养;科学合理设定校园招聘的流程和选拔标准,每年招聘一定数量高校毕业生,企业高管也会参与校园招聘中。

2016年典范雇主普遍认同互联网对企业商业模式发生了深刻影响,但它们更注重企业和人才可持续成长,在人才管理方面主动适应和创新。在人才培养上,典范雇主已经普遍运用互联网和社交媒体进行员工培训,包括远程学习等多样化的学习方式和测评工具,其中移动培训课程比例超过四成。

在如今备受员工看重的福利和激励策略方面,除了普遍设立补充公积金、补充养老金、商业保险和股权计划等外,典范雇主通常还积极创新福利和激励措施,如设立生日假,为员工的职务发明设计开设特别奖励计划,实施员工健康弹性福利及员工认可积分等措施。

负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,中国经济和中国人口结构的变化对人才市场的供需产生深远影响。由于握有资本和人才优势,2015年至2016年典范雇主积极投资新领域,涉足的行业越来越多。68家典范雇主表示2016年经营状况好于上一年,其中不少为多元化经营,而在46家承认2016年比2015年面临更多挑战的典范雇主中,能源行业和汽车/零配件企业占比较高。

调研发现,2016年典范雇主平均涨薪8.0%,与2015年增幅持平,而它们在2015年的年收入平均增长为15.9%。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

想换好东家?这里有135家典范雇主值得考虑

毕竟也是从42万家企业中筛选出来的。

图片来源:网络

经济增长放缓,中国人才成本却不断攀升。与此同时,人们对工作乐趣和自由的追求也正改变就业方式。优质人才竞争日益激烈,人力资源在企业管理中的战略地位也大大增强。

近日前程无忧发布了2016中国典范雇主十大单项榜单,分别从人力资源战略、招聘、校园招聘、组织发展、企业培训、员工发展、员工关系、人力资源团队、企业社会责任及年度新锐雇主角度,评选出了在移动互联网、云平台和社交化时代大潮下,提升人力资源对企业战略价值贡献的135家卓越企业。当选的典范企业中上市公司有82家,非上市跨国公司39家,民营企业和国有企业各为7家。博世中国、思科及海航集团凭借人力资源部门在公司清晰的战略地位和角色定位等优势,分别位列人力资源战略典范雇主榜前三。

截至2016年6月30日,2016年典范雇主比去年同期平均增员12.5%, 90后员工同比增加23.1%。135家典范雇主共有超278.5万员工,平均每家雇员数量超过2万,员工平均年龄32岁。

人才竞争从大学就开始了,3M、BAT等上榜校园人才战略的典范雇主会与高校保持长期、良好的合作关系,全年在多家院校内进行课程合作和研究项目,同时开展多样、受大学生欢迎的雇主品牌活动,以帮助学生获取更接近市场需求的知识技能;每年都会提供一定的实习机会,并对实习生实行有效管理、运用和培养;科学合理设定校园招聘的流程和选拔标准,每年招聘一定数量高校毕业生,企业高管也会参与校园招聘中。

2016年典范雇主普遍认同互联网对企业商业模式发生了深刻影响,但它们更注重企业和人才可持续成长,在人才管理方面主动适应和创新。在人才培养上,典范雇主已经普遍运用互联网和社交媒体进行员工培训,包括远程学习等多样化的学习方式和测评工具,其中移动培训课程比例超过四成。

在如今备受员工看重的福利和激励策略方面,除了普遍设立补充公积金、补充养老金、商业保险和股权计划等外,典范雇主通常还积极创新福利和激励措施,如设立生日假,为员工的职务发明设计开设特别奖励计划,实施员工健康弹性福利及员工认可积分等措施。

负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,中国经济和中国人口结构的变化对人才市场的供需产生深远影响。由于握有资本和人才优势,2015年至2016年典范雇主积极投资新领域,涉足的行业越来越多。68家典范雇主表示2016年经营状况好于上一年,其中不少为多元化经营,而在46家承认2016年比2015年面临更多挑战的典范雇主中,能源行业和汽车/零配件企业占比较高。

调研发现,2016年典范雇主平均涨薪8.0%,与2015年增幅持平,而它们在2015年的年收入平均增长为15.9%。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。