大家都可以谈诗和远方，唯有信托公司全是眼前的苟且。

对于家族企业及其领导者而言，真正需要注意的不是家族在企业中的地位高低，或是外部人员占比，而是家族价值观。

二胎时代，我们如何做到敢生、敢养，让两个孩子拥有更好的人生，让自己的生活因为孩子的存在而更加完美，本篇文章将会给我们一个答案。

事实上，打下铁桶江山的李兆基，在进入20世纪90年代时虽已年逾花甲，但仍然精力充沛，精神旺盛，依旧身先士卒，征战四方。同时，由于子女年纪渐长，他很早就开始安排接...

家族办公室近几年在国内非常火爆，但是很多都是“伪家族办公室”，打着家族办公室的口号，实际上的业务仍然是产品销售。

各家信托公司纷纷开始将家族信托业务作为战略转型的重点工作之一。

“未来十年，所有高净值人士或多或少都要开始思考家族传承的问题。”

建议这些大企业应该尽快完全脱离家族的掌控，走向以大众投资人来主导、专业经理人负责营运的理想模式。

如果父母尚在就想将房产过户给子女，考虑卖出的成本，还是通过买卖是最划算的。

为了不因个人影响到家族利益，王振华家族或许早已通过家族信托准备好后路。

在近年的实践中，家族及服务机构逐步从财富传承、权杖交接、文化相续“三条线”去观察和实现家族传承，从这“三条线”回答传什么、传给谁及如何传的问题。

国内的家族办公室行业由于起步晚，目前尚处于野蛮生长的时期，大部分家族办公室都离欧美成熟的家办模式相距甚远。

“未来十年，所有高净值人士或多或少都要开始思考家族传承的问题。”

教育孩子认钱这件事，永远不会太早。

世间大都好物不坚牢，有些人走着走着就散了。

大多数家族办公室投资的对象就是委托人热爱或最喜欢的领域。

你的房子（财产），以后一定属于你的子女吗？答案是：不一定。

数字化创新给家族企业带来的改变是积极的，甚至卓有成效。

有一种中国人的光芒，叫做“荣氏之光”。

对中国企业界而言，如果用一个词形容刚刚过去的一个多月，当属“震惊”无疑。