家族企业迎来接班潮。

长大后我就成了你。

从传承的意义来看，似乎只有懂得培养人的企业，才真正具备长期价值。

二代接班过程中应该注意哪些细节？

父亲遭立案调查，儿子临危受命，看来赛伦生物“交班”没有进行足够准备。

苦心培养20年。

目前来看，由于遗产管理人尚未产生、遗产尚未完成过户，因此周婷不能以此主张自己是新的实控人。

只有百年家族，没有百年企业，家族传承的核心在于变革。

外贸转内销，线下转线上。