求职
利用心理偏好 我们总结了几条打动面试官的捷径

如果对于面试你无可奈何,这里有一些忠告。相反如果你自信满满,这里也有一些禁忌要提示你。

让HR看简历就像看到你本人站在面前

把二维简历做出5D效果,视觉审美、行为习惯、逻辑思维、品牌营销你都要懂一点点。

找工作先考虑内推,录取率是自己发简历的10倍

百里才挑一的岗位,内推候选人中每16个就能录1个。

2016年应届生起薪七成不足5000元,“名校效应”加剧

“985”、“211”大学应届生平均薪酬要比普通大学均值分别高出37%和30.3%。

【好问】沃尔玛的人力资源招聘总监告诉你 入职世界500强需要什么素质

伟大的公司都是由无数名普通员工构成的。

华尔街精英们的5个面试秘诀 你也应该知道

简单来说,就是认识你自己,诚实坦率地面对他人。

找工作时,泛泛之交的帮助比密友更大

能带来帮助的朋友那么多,关键是你怎么合理利用。

应届生疑惑最多的求职问题 HR专家为你回答了16个

会让HR看一眼就秒删的简历是怎样的?群面环节是不是话越多越好?要不要当小组面试中的领导者?……答案都在这里。

【财富中文网】是要有个性的高手 还是千篇一律的员工?

全新的招聘理念主张,将重点放在岗位需要的特定绩效,以及员工工作时将身处的特定情境上,然后再挑出曾在类似情境下达到过类似绩效的求职者。

投简历和面试的最佳时间表 你知道就行了

投简历选周三,参加面试选周二。