企业文化
让员工下跪互扇耳光的“狼文化”企业,你敢进吗?

近年被曝光的各类“奇葩”企业文化中,大多与“狼性文化”脱不了关系。

霸凌、监视、玩命工作:华丽品牌背后的残酷文化

一直在强调“以消费者为中心”,但为消费者服务的这些员工,又有谁在关心呢?

社畜才不向往居家办公

远程办公并并不是有一部电脑就好那么简单,远没有想象的美好。

网易内部不再以“哥、姐、总”相称,“去总化”背后是“去中心化”管理

企业内部沟通用昵称,有利于推动扁平化管理,从而让内部上下级沟通变得更加流畅和高效。

不叫“总”是互联网公司的共识

不叫“总”可以在一定程度上避免掉入大公司病和官僚主义的陷阱。

为什么不再当劳模会成为雷军三个愿望之一?

“我为什么不能像那些成功的企业家一样,每天喝着咖啡就把工作都做好了?”

华为的核心价值观,每句话都是常识

核心价值观是三句话:以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗。

“低P碰红线,低P没了;高P碰红线,红线没了。”阿里价值观引争议,HR如何落地执行制度?

HR的工作离不开与人的交流,交流是灵活的,面对不同的问题,HR要转变心态、积极应对,采用最合适的处理方式。

任正非:胜任是个伪命题,建制才是成功的保证

对企业而言,证明员工能否胜任工作其实并没有意义,建立一个证明员工能否胜任工作的机制,以达到牵引员工前赴后继和达成工作目标的目的,才是真正的意义所在。

“不畏加班,不念下班”的企业文化会成为下一个流行趋势么?

996加班已经out了,现在睡在公司才是新“福报”么?