企业文化
华为的核心价值观,每句话都是常识

核心价值观是三句话:以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗。

“低P碰红线,低P没了;高P碰红线,红线没了。”阿里价值观引争议,HR如何落地执行制度?

HR的工作离不开与人的交流,交流是灵活的,面对不同的问题,HR要转变心态、积极应对,采用最合适的处理方式。

任正非:胜任是个伪命题,建制才是成功的保证

对企业而言,证明员工能否胜任工作其实并没有意义,建立一个证明员工能否胜任工作的机制,以达到牵引员工前赴后继和达成工作目标的目的,才是真正的意义所在。

“不畏加班,不念下班”的企业文化会成为下一个流行趋势么?

996加班已经out了,现在睡在公司才是新“福报”么?

亚马逊文化有毒,Uber、Lyft遭起诉,疫情放大科技公司的失职

突然到来的新冠危机不仅考验着各家科技公司的商业模式,也对他们的日常运营、雇佣关系施加了极大压力。

别为蒋凡瞎操心了,阿里对他的处罚根本就不重

没被开掉就是阿里对蒋凡的最大保护。

阿里蒋凡遭重罚,张大奕持股的如涵控股还好吗?

蒋凡夫人VS张大奕,谁是大赢家。

蒋凡“罚酒三杯”,这些被价值观干掉的阿里人表示不服

或许,阿里“价值观”这本书里记载得更多的是铁腕治理。

加速奋斗型组织进化,如何建立一套完整的文化管理体系

不是所有的企业都必须做大,也不可能所有的企业都做大。