很多人应该都发现了，周围的同事当中出现了越来越多的海归，和“歪果仁”一起共事也不再是罕见的事了。这个现象被称为“职场全球化”。

随着中国加快构建具有全球竞争力的人才体系以及中国经济全球化格局的不断扩张，越来越多拥有海外工作经验和全球视野的高端人才回国就业，形成了自改革开放以来最大规模的“海归潮”。与此同时，中国经济的崛起也吸引了更多外籍人士来中国获取职业发展。

3月21日，领英在杭州发布了首个“中国职场全球化榜单”，通过梳理领英平台大数据，综合分析人才、企业雇主和工作机会三个维度，解析当前中国各大城市职场的全球化发展现状，并从中判断一个城市对于全球化人才的吸引力。

北上广深领跑职场全球化榜单，杭州差点逆袭一线城市

在“中国职场全球化榜单”中，领英通过全球化人才、全球化工作机会和全球化企业三个维度来评估一个城市的职场全球化程度。榜单中位列前十的城市分别为上海、北京、深圳、广州、杭州、南京、苏州、成都、沈阳和青岛。

在全球化人才维度中，领英着重考察海归人才流入流出比、海归人才占比和外籍人才占比。全球化工作机会维度指各城市提供的工作机会和领英统计的全球最热的50种职位的相关程度。全球最热门职位由薪酬、职业晋升机会、职位空缺数量、职位空缺数量增长率和区域适配性五个维度加权计算得出，其中最为热门的职位包括数据工程师、用户体验设计师、数据架构师、商业分析师、药剂师、数字营销经理等。全球化企业维度则与海外公司规模与数量、海外业务雇员占比和本地外籍人才占比相关。

上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近两倍，而北京凭借着与领英全球最热门工作50强匹配度最高的工作机会，超过上海成为全球化工作机会最多的城市。

值得注意的是，杭州在“中国职场全球化榜单”中表现出色，仅以0.7分的差距尾随广州位列第五，领跑新一线城市。在全球化人才排行榜和全球化工作机会排行榜中，杭州分别排在第四位和第三位，超过了广州，而在海归人才流入流出比的统计中，杭州和南京位列第一第二。有意思的是，北京在该统计中垫底。

领英中国副总裁王迪指出，一线城市急速发展带来的诸多问题，如人口过载、交通拥挤、雾霾和高房价正在挤压一线城市对海外人才的吸引力，这为杭州等新一线城市的崛起带来了机遇。杭州，南京和苏州拥有得天独厚的自然条件，配以上海的辐射效应，造就了长三角地区的人才集群。“整个江浙沪地区有四个城市（杭州、南京、苏州和宁波）上榜，说明这个区域对于中国来讲是职场全球化程度非常高的。”他说。

中国企业吸引和保留海外高端人才成一大挑战

中国正在迎来改革开放以来最大规模“海归潮”。

领英大数据显示，2016年毕业归国的留学生数量比2010年增长了四倍多，出国与回国人数比例达到1.28比1。其中高端人才回国的现象明显，拥有10年以上工作经验、在某个领域可以领衔创新的35至45岁中高层管理人才归国数量在2016年达到了2010年的两倍，目前国家重点项目学科带头人中的海归比例超过70%。

王迪指出，中国产业链向上游的转移、中国商业市场的创新能力和发展潜力以及中国企业日益开放的人才政策和全球化人才观令中国对全球高端人才的吸引力逐步上升，让海外人才有更多的机会在中国实现职业发展的核心诉求——更多的晋升机会和更大的职业发展舞台。

领英联合创始人里德·霍夫曼因此认为：“中国有能力孕育一个新的硅谷，中国的商业机会和人才流动速度已经超过现在的硅谷，当然硅谷依然拥有强大的技术研发实力，但是中国正在培育更多有企业家精神的商业领导者和拥有全球视野的公司。”

领英中国解决方案服务总监王欢在发布会上介绍，根据领英平台的数据显示，2016年排名前十位的海归人才就业首选企业是高科技企业和咨询公司，而跻身前十的三家中国本土企业分别为华为、腾讯和百度。然而和国际跨国企业相比，中国企业在雇主品牌的建立与宣传上仍有不足之处，在“领英全球最具吸引力公司榜单”上，华为排名第28，是榜单中唯一一家进入前30的中国本土企业。实际上，华为也是领英平台上第一家粉丝量超过百万级的中国本土企业。

凡普信贷CEO刘琦曾在纽约华尔街某知名银行工作十余年，于2016年回国加入创业公司。他在发布会上分享了自己的工作经历和归国体验。刘琦认为，和美国企业相比，中国企业在人才留存和人才赋权上仍有长足的进步空间，而缺乏完善的人才培养体制也制约了许多中国企业的进一步发展。“中国企业经历了野蛮式增长，但下一步的主要挑战是，如何把大的企业变成伟大的全球企业。”

领英在一项针对在华外籍工作认识的调研中发现，外籍人士对在华工作评价最低的方面是工作环境和管理理念。所以一个值得深思的问题是，当越来越多的海外人才愿意前往中国发展时，中国企业目前的管理理念真的能够长久地留下他们吗？