在Harvard Business Review公布的2017年全球100位最佳CEO中，马化腾是今年唯一上榜的中国内地CEO。

榜单中耐克、迪士尼等公司的81位CEO都是内部晋升的领导者。这次评比共有887家公司的898位选手（其中几家公司有共同CEO）参与角逐。

该调研已经进行了6年，2017年的百强CEO们在开始一把手生涯时，平均年龄为44岁，如今的在职时间已经有17年。

内部晋升依然是伟大领导者诞生的主要渠道——有81人是通过内部晋升成为CEO的，如耐克公司的马克·帕克（Mark Parker）、迪士尼的罗伯特·艾格（RobertA.Iger）等。拥有MBA学位的CEO有29位，包括摩根大通CEO杰米•戴蒙（JamieDimon)、爱茉莉太平洋集团CEO徐庆培，而工程学位出身的入选者则更多，达到32位，他们领导的多为工业企业。

这是一份男女比例极为失调的名单，女性CEO仅为2人——芬塔CEO黛博拉·卡法洛（Debra Caffaro）和洛克希德·马丁公司的CEO玛丽莲·休森（Marilly n Hewson)。此外，CEO们也越来越全球化，已经有20位CEO在本国之外领导自己的公司。

2017年的榜单冠军，是Zara的母公司——Inditex的CEO帕布罗·伊斯拉（Pablo Isla）。如果只根据财务报酬来衡量，伊斯拉只能排在第18位，亚马逊（Amazon）创办人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）位居第1。

但是，Inditex在环境、社会与治理（简称ESG）因素上的表现，帮帕布罗·伊斯拉实现了赶超。

Harvard Business Review称赞Inditex在供应链管理、监督与稽核上的透明化程度，它还鼓励消费者拿旧衣到店内回收，并在西班牙实行到家回收制度。Inditex的经营表现也颇为不俗，自2005年以来，平均每天就有一家新店开张，市值扩大了七倍，其销售额在服装行业困顿的迷局中更是独树一帜。对此，伊斯拉功不可没，他不仅恪守危机意识，还喜欢走动式管理，拒绝正式开会，努力让Inditex保持具创业精神的小公司文化。

相反，Harvard Business Review对种子选手亚马逊给出的评价是——“今年88％全球化公司的ESG评量都胜过该公司”。

不过它正在努力改善。亚马逊的网路服务（Web Services）事业部，已经在自行生产太阳能与风力能源，过去两年它聘用了几位有经验的高阶主管专门负责可持续性发展业务。因此，贝佐斯的最终排名由2016年的第87名上升到了76名。即便如此依然令人感到惋惜，毕竟，贝佐斯的财务收益几乎每年都高出其他所有入围者。

同样的命运也发生在马化腾身上——他是今年唯一上榜的中国内地CEO。腾讯不断高涨的市值，帮助他的财务排名登上第二的宝座，仅次于贝佐斯。但是其ESG评分却狠狠地拖了后腿，使马化腾的最终名次比2016的席位下滑了16格——第61名。

Harvard Business Review总编辑阿迪·伊格内修斯（Adi Ignatius）表示，该榜单更注重CEO在整个任期内的表现，而非短期业绩，因此CEO在可持续发展方面的努力是一项关键因素。

榜单的财务排名主要考虑到三个因素：任内国家调整后的总股东报酬率、产业调整后的总股东报酬率、市值变化。而最终的排名，还要考虑非财务因素——结果＝整体财务排名（权数占80％）+两项ESG排名（权数各占10％）。

在此制度下，整个榜单表现出了大致稳定的倾向。去年的百强选手中，有72位今年持续进榜。

落榜的28位CEO中，有11位是因为退休，比如星巴克的舒尔茨，其他大多数则是因股价大幅下跌而离职，包括海尼根（Heineken）与沃达丰（Vodafone）CEO。此外，有23位CEO已经连续蝉联四年。