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你们公司CEO也是褚时健、马化腾、雷军这样的首席产品官吗?

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你们公司CEO也是褚时健、马化腾、雷军这样的首席产品官吗?

那些大谈战略和文化的CEO,如今最爱谈产品。

图片来源:视觉中国

在就任苹果公司临时CEO的几周时间里,乔布斯大刀阔斧地砍掉了70%的型号和产品,并开始按照自己的思维策划新品。

在所有的头衔职位中,马化腾最喜欢称呼自己为“软件工程师”,他说自己“花大量时间用产品“、”很多bug都是我找到的”,他认为这是种本能习惯,也因此实现了对公司氛围的带动。

在小米,雷军的第一定位不是CEO,而是首席产品经理,他拿出80%的时间参加各种产品会议,喜欢和工程师们一起确定产品细节。

这一趋势似乎正如周鸿祎所说:“优秀的 CEO往往都是一流的产品经理”。多年的技术经验和产品经历,使他们能够快速地找到产品问题,调整产品走向,优化用户体验,并由此为入口把握企业的经营。

褚时健:掌握独门秘方

迄今为止,在褚时健近90年的一生中,做过五样产品:酒、糖、纸、烟和橙子,每一样产品都有不同的技术,褚时健每次都能从零学习,从外行变成专家。

比如制糖时,他亲自带领工人敲掉锅底沉垢,增加受热面积,减少燃料消耗。为了种植出优质的烟叶,他从烟田的量地、整地、植株间距到肥料比例、生长期,每个环节都亲自把控。

2012年褚橙火遍全国,更让褚时健从一代“烟草大王”转变为“橙王”。在种植褚橙的过程中,褚时健亲自学习种植技术,制作出了独家的肥料——由鸡粪、烟沫以及榨甘蔗后废弃的糖泥等多样元素组合而成,这是他无数次试验后的成果。

《褚时健管理法》一书总结认为:“褚时健能做成一件件事,很大原因就在于他掌握了很多开创性的秘方,这些都是他不断钻研和敢于突破的结果,这也是褚时健手中的产品很难被别人复制的根本原因。”

柳传志:用信誉为产品担保

2010年,联想控股成立农业投资事业部。2012年8月9日,联想佳沃集团正式成立,聚焦于水果、茶叶等细分领域,他们不仅为农业项目提供资金支持,还试图从种植技术、管理和营销等方面全面介入原产品。

2013年,佳沃选择了蒲江猕猴桃作为首推产品,品牌设计方提出希望使用联想集团创始人柳传志的名字命名,叫做“柳桃”。其实,这一举措具有较大风险,如果产品不尽人意,企业家本人的信誉也会受到影响,尤其是农产品这样的非标准化产品。

但柳传志一口答应了这个提议,“柳桃”自此诞生。之后,柳传志不管走到哪里,都会提到“柳桃”,把它介绍给公众。2014年,他在罗辑思维上发“英雄帖”,点名向雕爷、白鸦、王兴、同道大叔、王珂五位互联网精英求教柳桃的电商营销之道。“柳传志卖柳桃”累计点击超过500万次,被网友转载至各大社交媒体刷屏,10000个预售礼盒在5个小时内销售一空。几天之后,项目组收到了来自全国各地网友的4000份策划案,他们将其建立成微信群,诞生了“柳桃”的第一批铁杆粉丝和智囊团。

雷军:召集粉丝做产品评测员

雷军不喜欢开管理会议,小米只有每周一次、每次1小时的公司级例会,也没有什么季度总结会、半年总结会。但雷军每周都会定期和MIUI、米聊、硬件和营销部门的基层同事坐下来,举行产品层面的讨论会。很多小米公司的产品细节,就是在此过程中决定的。

雷军曾公开表示:“小米销售的是参与感”,因此不仅自己做产品经理,还力邀粉丝做用户体验评测员。小米每周二会开放粉丝参与的四格体验报告,由用户选出最喜欢和最不喜欢的更新程序,而小米内部会据此为获奖员工颁一个“爆米花奖”。

此外,雷军常亲自为小米产品摇旗呐喊,带动台下的听众们一起为产品欢呼。2015年,他在印度演讲的内容,被网友神剪辑编成一段神曲《Are You OK》,由于音乐押韵且雷军神态可掬,歌曲迅速走红。2016年,雷军再次来到印度发布小米产品时,说了一句“Are you ok?”,引发全场爆笑,再一次为小米的新品做了免费营销。

消费者对产品和服务需求的不断迭代,使产品成为商业竞争的核心要素,其重要性甚至超越了战略、运营和成本。作为CEO,他们的首要任务变成了——让产品服务更加高效和具有创新性。正因为此,过去动辄谈战略、文化的CEO们,如今谈的最多的是产品。这不仅是创新企业的标签,也是企业转型的重要表现之一。

《重塑价值——中国企业转型路径》提出,论及企业“创新”,首当其冲应该是产品服务的创新,其次才是营销方式,销售渠道,管理方式、组织构架以及成本结构的创新。因为,公司所有的运营行为,都是围绕产品服务展开的。

那么,怎样才能成为一个“产品经理型”的CEO?

1.领导者要做“匠人”。“产品经理型”的领导者应当是一个专业型人才,做互联网的要懂技术,做养殖业的要追求产出更优质的农产品,比如乔布斯从研发电脑开始发家,马化腾是软件开发者出身。

2.热爱产品,做产品的发烧友。比如,董明珠就是一位产品型管理者,她不仅对格力的发展史、每一款产品都如数家珍,甚至能够细数竞争对手的产品特征,掌握整个行业的发展脉络。

3. 煽动员工和客户的情绪。领导者对于产品的热爱和激情,能够调动员工积极性,刺激技术人员的创造力,同时感染到消费者。在雷军的带动下,调查论坛粉丝的意见——如泡论坛、刷微博,成为小米员工非常重要的工作,一方面追问用户问题,改进产品,另一方面营销出小米具有亲和力的“品牌参与感”。

推荐阅读:

书名:《重塑价值——中国企业转型路径》

作者:陈雪频

出版:中国友谊出版公司

出版时间:2017年11月

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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你们公司CEO也是褚时健、马化腾、雷军这样的首席产品官吗?

那些大谈战略和文化的CEO,如今最爱谈产品。

图片来源:视觉中国

在就任苹果公司临时CEO的几周时间里,乔布斯大刀阔斧地砍掉了70%的型号和产品,并开始按照自己的思维策划新品。

在所有的头衔职位中,马化腾最喜欢称呼自己为“软件工程师”,他说自己“花大量时间用产品“、”很多bug都是我找到的”,他认为这是种本能习惯,也因此实现了对公司氛围的带动。

在小米,雷军的第一定位不是CEO,而是首席产品经理,他拿出80%的时间参加各种产品会议,喜欢和工程师们一起确定产品细节。

这一趋势似乎正如周鸿祎所说:“优秀的 CEO往往都是一流的产品经理”。多年的技术经验和产品经历,使他们能够快速地找到产品问题,调整产品走向,优化用户体验,并由此为入口把握企业的经营。

褚时健:掌握独门秘方

迄今为止,在褚时健近90年的一生中,做过五样产品:酒、糖、纸、烟和橙子,每一样产品都有不同的技术,褚时健每次都能从零学习,从外行变成专家。

比如制糖时,他亲自带领工人敲掉锅底沉垢,增加受热面积,减少燃料消耗。为了种植出优质的烟叶,他从烟田的量地、整地、植株间距到肥料比例、生长期,每个环节都亲自把控。

2012年褚橙火遍全国,更让褚时健从一代“烟草大王”转变为“橙王”。在种植褚橙的过程中,褚时健亲自学习种植技术,制作出了独家的肥料——由鸡粪、烟沫以及榨甘蔗后废弃的糖泥等多样元素组合而成,这是他无数次试验后的成果。

《褚时健管理法》一书总结认为:“褚时健能做成一件件事,很大原因就在于他掌握了很多开创性的秘方,这些都是他不断钻研和敢于突破的结果,这也是褚时健手中的产品很难被别人复制的根本原因。”

柳传志:用信誉为产品担保

2010年,联想控股成立农业投资事业部。2012年8月9日,联想佳沃集团正式成立,聚焦于水果、茶叶等细分领域,他们不仅为农业项目提供资金支持,还试图从种植技术、管理和营销等方面全面介入原产品。

2013年,佳沃选择了蒲江猕猴桃作为首推产品,品牌设计方提出希望使用联想集团创始人柳传志的名字命名,叫做“柳桃”。其实,这一举措具有较大风险,如果产品不尽人意,企业家本人的信誉也会受到影响,尤其是农产品这样的非标准化产品。

但柳传志一口答应了这个提议,“柳桃”自此诞生。之后,柳传志不管走到哪里,都会提到“柳桃”,把它介绍给公众。2014年,他在罗辑思维上发“英雄帖”,点名向雕爷、白鸦、王兴、同道大叔、王珂五位互联网精英求教柳桃的电商营销之道。“柳传志卖柳桃”累计点击超过500万次,被网友转载至各大社交媒体刷屏,10000个预售礼盒在5个小时内销售一空。几天之后,项目组收到了来自全国各地网友的4000份策划案,他们将其建立成微信群,诞生了“柳桃”的第一批铁杆粉丝和智囊团。

雷军:召集粉丝做产品评测员

雷军不喜欢开管理会议,小米只有每周一次、每次1小时的公司级例会,也没有什么季度总结会、半年总结会。但雷军每周都会定期和MIUI、米聊、硬件和营销部门的基层同事坐下来,举行产品层面的讨论会。很多小米公司的产品细节,就是在此过程中决定的。

雷军曾公开表示:“小米销售的是参与感”,因此不仅自己做产品经理,还力邀粉丝做用户体验评测员。小米每周二会开放粉丝参与的四格体验报告,由用户选出最喜欢和最不喜欢的更新程序,而小米内部会据此为获奖员工颁一个“爆米花奖”。

此外,雷军常亲自为小米产品摇旗呐喊,带动台下的听众们一起为产品欢呼。2015年,他在印度演讲的内容,被网友神剪辑编成一段神曲《Are You OK》,由于音乐押韵且雷军神态可掬,歌曲迅速走红。2016年,雷军再次来到印度发布小米产品时,说了一句“Are you ok?”,引发全场爆笑,再一次为小米的新品做了免费营销。

消费者对产品和服务需求的不断迭代,使产品成为商业竞争的核心要素,其重要性甚至超越了战略、运营和成本。作为CEO,他们的首要任务变成了——让产品服务更加高效和具有创新性。正因为此,过去动辄谈战略、文化的CEO们,如今谈的最多的是产品。这不仅是创新企业的标签,也是企业转型的重要表现之一。

《重塑价值——中国企业转型路径》提出,论及企业“创新”,首当其冲应该是产品服务的创新,其次才是营销方式,销售渠道,管理方式、组织构架以及成本结构的创新。因为,公司所有的运营行为,都是围绕产品服务展开的。

那么,怎样才能成为一个“产品经理型”的CEO?

1.领导者要做“匠人”。“产品经理型”的领导者应当是一个专业型人才,做互联网的要懂技术,做养殖业的要追求产出更优质的农产品,比如乔布斯从研发电脑开始发家,马化腾是软件开发者出身。

2.热爱产品,做产品的发烧友。比如,董明珠就是一位产品型管理者,她不仅对格力的发展史、每一款产品都如数家珍,甚至能够细数竞争对手的产品特征,掌握整个行业的发展脉络。

3. 煽动员工和客户的情绪。领导者对于产品的热爱和激情,能够调动员工积极性,刺激技术人员的创造力,同时感染到消费者。在雷军的带动下,调查论坛粉丝的意见——如泡论坛、刷微博,成为小米员工非常重要的工作,一方面追问用户问题,改进产品,另一方面营销出小米具有亲和力的“品牌参与感”。

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书名:《重塑价值——中国企业转型路径》

作者:陈雪频

出版:中国友谊出版公司

出版时间:2017年11月

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。