长假短缺。这是老话题了，自打2008年五一黄金周被取消以来，国庆假期就成了上班族们出游的最主要时机，糟心的拥挤和堵塞也随之而来，呼吁增加长假的声音也越来越多。

2017年十一假期间，有学者表示应当增加2到7个法定假日，恢复五一黄金周；还有多名学者建议干脆国庆长假也免了，调整为集中休假制度，落实弹性带薪休假。

不过从11月开始，贵州一些地方公务员就不用苦恼这个问题了。据新华社消息，贵州省清镇市将在全市9个乡镇部分岗位试行为期半年（从11月1日起至2018年5月31日）的工作时制改革，参与试点的工作人员们每个月都可以连休8天。尽管这也意味着他们不再有周末双休，每月需要一口气干满22天不低于176小时的活。

每月都能过国庆，想想就是一件美事？当讨论起新制度是否有可能惠及广大上班族时，网上的讨论也炸了锅。

对于那些期待可以有更多充足假期来灵活安排出游的职场人来说，如果每个月都能拥有一次长达8天的黄金周，随时来场说走就走的旅行将不再是梦。“举双手赞成，这样就可以享受春夏秋冬的美景了，每次想春天出远门都没有机会。”“错峰出游后，景区可能就真的不会那么人山人海啦。”

一些本来就忙于加班连双休日都得不到保障的，或是崇尚拼命工作拼命玩的职场人也欢迎这样的工作制度。“反正平时忙项目就是这么长时间一个个熬出来的，如果成为落到明面儿上的规定，休息可能反倒还更有保障了，就像国庆这种大假往往还是有休息”“这样确实也能保证工作的连续性，高效完成工作就好好休息一次”……

回到这个政策初心，其一是用来解决因时间关系造成的群众办事难的问题，毕竟在正常工作时间或农忙期间并不方便请假或抽空出来办事。其二，对于加班加点是常事，也并不需要天天坐办公室的的乡镇干部来说，改革试点也是希望将他们的休息与加班规范化。

但也别太乐观。在反对者们看来，这项制度推行起来就并不靠谱。从工作时间上来讲，长达22天的忙碌并不利于保证身体健康和工作效率，尤其在很多公司都流行加班的情况下，周末一直是不少上班族暂时的缓冲良药和短期的奋斗期待。另一方面，频繁的长假也可能会带来更多假期综合症，降低工作效率。

“上22天班我相信公司能保证，但想休息8天就有点太天真了”“想想要连上22天班就觉得难熬”“我大概还没开始享受就先累死了”“每月来一次长假综合症，那我会没得治了”“我宁愿双休”“有什么事再也不能借口等周末了”……

更有趣的是，如果真的执行“做22休8”，好像还有些亏。我们来算一笔，如果一年365天，减去11天法定节假日，104天休息日，工作日是250天。平均下来每个月实际要上20.8天班，通常我们就记为了21天，而可以享受的休息时间每个月有9.6天。也就是说，其实实行逢大月做21天休10天，逢小月做21天休9天才比较合适。

总的来说，这是以国家规定的标准工时制为基础实行的错时延时制，相当于调休。并不适用于所有职场人，例如这次改革也规定只有一人在岗的岗位就不能作为试点。但这种积极尝试解决问题的态度和精神还是值得鼓励的，起码激发了不少工作时间制度的灵感产生。

这种模式或许更匹配如今互联网圈的996工作制，保证了上班族们至少有一天时间缓冲的同时，又可以用那些错过的周六去拼出长假。但较真起来，还是很难实现。

从政府的类似尝试中就可以看出一些难处。2015年8月，国务院政策例行吹风会上提出了“2.5天小短假”的休假模式。此后在湖南宁乡县旅游局、山西晋中市、江西吉安市、陕西靖边县等一些地区和单位曾陆续实施这一政策，可惜进展并不顺利，如今要么不是暂停就是已经取消。