这两天微博热搜又出现了奇葩的员工处罚措施——吃蟑螂。原因还是老一套，没完成业绩。

台湾某窗帘公司前员工网上发文称其老东家不仅是立各种规矩克扣工资，还设“废物区”让业绩未达标的同事站里面，另将蟑螂放入高粱酒中，让人一口喝下。公司在回应中却宣称逼吃蟑螂只是员工在玩游戏；而几乎同期，宁波一家理发店也被曝出了类似丑闻。十周年店庆之际，公司给各分店下达促销指标，完不成者就得吃两根苦瓜和一只蟑螂。

值得玩味的是，与前者的员工无法忍受制度愤而离职并主动网上曝光此事相比，后者店内的一些员工却对自己面临的问题持无所谓态度，即使他们知道有些女同事曾被吓哭。“以前有领导带头执行，下面的人也没说什么”“要吃也不是我一个人吃”……

在吃蟑螂之前，公司的奇葩处罚也是各地流行，且在不断刷新着认知底线，销售尤其是重灾区。更糟糕的是，似乎看着看着，人们都麻木了。

2015年10月，河南郑州有十几个人被公司体罚绕湖爬行，几乎每人的衬衣和裤子都磨破，有的鲜血直流；

2016年7月，重庆一装修公司员工因业绩差被罚生吃苦瓜，当事人表情痛苦，围观同事却在笑；

2017年6月，汉中某建材城为宣传促销和提升士气，让没完成销售任务的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末，“吃了的人都哭了”；

2017年7月，有热传视频显示一公司男员工赤裸上身与女同事并排罚跪在讲台，近20人一起狂扇自己耳光还大声喊叫；

2017年8月，成都某公司员工被罚喝厕所蹲坑水，培训师甚至拍视频上传网络。当事员工因此腹泻，且留下心理阴影，只要一想到当天的事就想吐；

2017年圣诞节晚上，湖北恩施一市区斑马线上有多名男女跪爬，导致过路车辆无法通行。事因其因其公司双诞活动业绩未完成，领导在代替员工受罚；

2018年1月初，在贵阳某商场门口，一男性领导为惩罚未完成业绩的女员工，在寒冷的室外往女员工头顶直接浇了一大桶凉水。

……

有些存在并非就是合理，也许我们先要学会的，是如何尊重自己，体面地劳动。

首先你得明白是可以对单位的体罚行为说不的，哪怕你的领导都做了示范。虽然用人单位对员工进行管理与激励以完成业绩目标进行营利无可厚非，但其有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务，制定及执行的奖惩方式都要控制在合理范围内。

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都明确规定了用人单位不得侮辱、体罚劳动者。而据《世界人权公约》，每个在职劳动者都有公正和体面收入的权利，以保证自己和家庭享有人类尊严的权利，如有必要，可以由其他社会保障措施给予资助。

至于逼吃蟑螂、罚喝厕所水等行为，明显都涉嫌违法，严重侵害了员工人格权和健康权。成都那名逼人喝厕水且拍摄视频上传的培训师就被警方抓获，予以了行政拘留4日的处罚。

此外，充满恶意的处罚除了给员工带来心理创伤，也并不是提高业绩的真正实效之法。你完全没必要为此忍辱负重。

例如那家逼吃苦瓜的公司，负责人称是想通过此招激励员工“要想不吃苦，就更加努力工作”，但员工却坦露了其巨大的负面效应，即完不成业绩压力大，在同事面前被罚伤面子，每次进的新员工一半都会辞职。毕竟不尊重员工的公司是不善管理的，也不会真正尊重自己的产品服务和顾客，难以取得长远良性的发展，不是值得留下之地。