冻卵被认为是“女性在世上唯一的后悔药”，一些科技公司开始将冻卵纳入女性员工生育福利的范畴，携程则是第一家那么做的中国公司。

携程于日前宣布，将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

携程相关负责人在接受界面新闻的邮件采访时表示，该政策于2017年下半年首次被提出，后经内部调查、项目评测等过程，于今年5月正式提上日程。经过一个半月的具体筹备，该福利政策于7月正式推出。据了解，目前携程员工的平均年龄为26岁。30岁以下携程女性员工占全体女性员工的79.34%。其中25岁以下女性员工占比为28.82%。“考虑到员工年龄构成和内部调研结果，目前这一福利针对高级经理及以上的女性员工，覆盖人数500余人。”

关于该福利的适用对象和具体内容，携程相关负责人做出了解释：高级经理级别及以上、与携程旅行网中国大陆地区所属公司建立劳动关系的中国籍（不含香港、澳门、台湾）女性员工根据级别可获得10万、50万、100万、200万不等的生育基金，其中AVP（助理副总裁）以上级别的女性高层管理者可申请200万元的生育基金。在国家法律政策许可情形下，使用辅助生育医疗项目服务的员工可自主选择中国境内三甲医院或国外符合当地法律规定且有辅助医疗服务资质或条件的机构进行相关服务。

冻卵福利被认为是能够帮助暂时不想要孩子的年轻女性员工在三四十岁时规避生育风险，这也符合越来越多千禧一代职场女性为了专注打拼事业而推迟生育的大趋势。2012年，美国生殖医学学会（American Society for Reproductive Medicine）宣布冻卵技术已经足够完善，可以安全有效地利用新鲜获取的卵子进行体外授精。仅仅两年后，美国硅谷的科技公司就开始为女性员工提供这项福利了。

2014年，Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格在听说一位身患癌症的女员工说她没有钱冻卵也无法说服保险商支付这笔费用，她和她的伴侣或将永远无法有自己的孩子时，桑德伯格决定采取行动。“我和我们的HR主管讨论了一下，说‘天哪我们的福利应该覆盖这个’。然后我们看着彼此说：‘为什么我们要只为患癌员工提供，而不把范围拓得更广一些呢？’”她告诉Business Insider。

随后其他的大型科技公司迅速跟进。根据Wired的报道，苹果、谷歌、Pinterest、领英均有丰厚的女性生育福利。

根据携程在今年3月发布的《女性白皮书》中的数据，携程女性员工占比61%，其中中层和高层管理者中女性占比分别为50%和34%。相比之下，2016年硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性。鉴于携程较高的女性员工（尤其是中高级管理层）占比，如何为女性的职业与生活平衡提供支持显得更为重要。

作为国内知名的人口学学者，携程执行董事局主席梁建章曾这样分析职场女性面临的困境：女性除了在职场奋斗之外，往往还需要在家庭生活中承担更多的责任。尤其在生育子女之后，女性会有很大一部分精力不得不放在家庭上，从而被认为有可能影响到职场表现。面临这种局面，有些女性会选择放弃工作成为家庭妇女，但一旦失去了事业和经济的支撑，女性在家庭中的地位往往会有所下降，倘若婚姻有变，这些长期远离职场的女性会随即成为社会弱势群体；在另一方面，为了在职场上充分赢得雇主的信任，也有些女性不得不放弃生育子女的机会，以换取事业上取得成功的机会。近年来之所以出现那么多“丁克家庭”，以及全面二孩政策在城市中所获得的响应不及预期，其实都与职场女性存在的这些顾虑有关。

因此他认为，职场女性能否获得更多来自公共政策的支持，已经不仅仅关系到妇女权益保护的问题，同时也成为中国在推行人口政策过程中必须考虑的内容。

冻卵福利在一定程度上体现了企业对女性员工职业发展的关怀，得到了不少人的肯定。脉脉发起了“如何评价携程为中高级女性员工提供福利，用于冷冻卵子？”的讨论，近60%的投票参与者对这一福利持支持态度。然而也有人持反对意见，质疑公司此举是否是在提倡女性员工在生育黄金期专注工作，牺牲家庭，且冻卵并不能完全规避高龄产妇的风险。

这也是冻卵福利面临的最大争议。国外诸多批评者认为，这项政策给女性传递了错误的信号，即工作比家庭更重要，而且女性不可能两者兼有。一个更严重的问题是，它并没有从根本上挑战女性因生育面临的职场性别不公问题。在《宝宝技术：辅助生育和孩子的权利》一书中，加州大学伯克利分校教授Mary Ann Mason指出，女性或许可以通过冻卵来换取更多的职业发展机会，然而她们依然面临职场上的“宝宝惩罚”（baby penalty）：根据美国2000年的人口普查数据，职业女性的工作小时数越多，她们生育的孩子数量就越少。而在男性这里是相反的——职业男性的工作小时数越多（最高达每周59个小时），他们生育的孩子数量就越多。

Mary Ann在一项长达十年的调研中考察了生育对在学术界（特别是科学领域）、法律、医药和商业领域中工作的职业女性的影响。她发现，尽管在过去30年里女性进入这些领域的数量达到了前所未有的高度——她们获得的相关学位数量甚至超过了男性——她们同样也在大量流失，或坠入所在领域的次要位置。以科学家为例，有伴侣和孩子的女性科学家和相等条件下的男性科学家相比谋求终身教职的几率低了35%，与之形成鲜明对比的是单身女性和单身男性在获得第一份终身教职上的表现相差无几。而对于那些的确试图获得终身教职的已育女性科学家来说，她们获得offer的几率比已育男性科学家低27%。

“雇主或许期望女性通过冻卵延迟生育。女性或许会被迫进入麻烦重重且花费高昂的医疗流程，而这并不能保证她们未来的生育结果。并且，母亲和孩子之间年龄差变大或许会导致更糟糕的、更没有活力的育儿，也有可能导致孩子会更早失去母亲，”耶鲁大学教授、生育问题研究专家Marcia C. Inhorn表示，“另外，将冻卵宣传为一个应急的技术方案没有解决会导致女性偏离职业发展目标的不友好雇佣政策问题。我的女研究生常常会咨询我如何在成为一名成功的教授的同时养育孩子，我通常告诉她们，要找一个有非常规灵活职业发展路径的、对你的事业足够支持的伴侣。”

携程相关负责人表示，携程一直致力于为所有员工提供平等的职业发展机会，推出多项福利政策支持女性员工在职业和家庭之间实现两全。携程每个部门都会为怀孕员工提供专门的躺椅，并在多个楼层设置装备整齐的母婴室，并配有女性员工专用的睡眠休息室。员工家庭中只要有新生儿即可领取800元的生育红包，同时可申请最高3000元的生育医疗补贴，男女员工均可享受这两项政策。

种种贴心的生育福利或许能为女性生育提供更舒适的条件，但这是否真的能保障女性的职业发展呢？无论是冻卵、孕妇躺椅还是母婴室，很大程度上都将雇主的注意力从更本质的问题上偏移：男女能否实现同工同酬、女性是否能突破晋升天花板、有才华且接受良好教育的女性是否能一直留在公司内施展抱负。另外，当我们一味将生育福利倾向于女性时，是否是在巩固这一根深蒂固但如今面临越来越多质疑的理念，即女性是孩子唯一的、或者主要的照料者？男性只要能够赚钱，就算是为家庭负责任的好爸爸了？

如果我们无法回应这些问题，职业女性就仍将继续在家庭和事业之间苦苦挣扎。而要真正解决这些问题，除了企业之外，还需要全社会的努力。