中国民营企业的发展势头，越来越让在华外企们从虎视眈眈变为小心翼翼。

在中国市场布局业务的美国大公司，认为“来自中国民营企业的竞争加剧”的比例，2018年达到了历史最高水平（84%）；

有61%的在华欧洲企业认为，中国企业（尤其是民营企业）与自己具有同等甚至更高的创新能力；

CB Insights的数据显示，中国民营企业中涌现出70家独角兽企业，仅次于美国，位于全球第二。

普华永道近日发布的《中国民营企业报告》发现，民营企业们的野心不止于此——2018年，表示对未来12个月的收入增长前景"非常有信心"的民营企业高管，相比前两年还要多，达到了35%。

这一数据来自普华永道对中国81位民企商业领袖的调查，他们所领导的公司，基本涵盖了国内不同规模的民营企业——近六成收入在5亿美元以下，近1/4为10亿美元~100亿美元，7%收入在100亿美元以上。

心态最为乐观的是金融服务业，几乎一半的企业领导者预测行业未来三年，每年的增长率将达到8%或更多，超过中国的GDP增长率，紧随其后的是消费与零售业、工业。

尽管近几个月来，中美贸易紧张局势加剧，中国本土企业面临着更加暧昧的全球贸易氛围，但他们在提高国际经营利润率方面的“信心”，却比上一年度上升了6%，有意在国外开展多元业务的民营企业比例更是大幅提高。“一带一路”的倡议，正在为他们在铁路和能源等领域（过去由国有企业主导）带来前所未有的机遇。

在寻求与境外企业合作时，中国民营企业最渴求的是外企所拥有的管理人才，其次是行业专业知识以及产品、服务质量方面的经验。

国内市场依然是大多数民企的主战场，六成民企高管计划在国内现有市场中开发新产品和服务。其中，近一半的受访高管，把“向不同的终端市场销售产品和服务”当成接下来的首要任务，另一半高管则在考虑集中精力建立自己的品牌战略。其中一致的看法是，为了在数字化转型时保持竞争力，他们都在尝试用各种方式进行“自我进化”。

努力投资“机器学习和新兴技术”的高管数量，占受访者比例的一半，但计划在未来三年内加入该阵营的比例上升至74%，同样将在三年内暴涨的还有“在组织内部实现职能的自动化”。

民企高管不仅越来越热衷于使用大手笔来投资员工的数据技能培训，随着市场对企业灵活性和变通性的要求增加，他们还在试图摆脱单一的劳务雇佣结构——28%的高管预期，将在三年内采用更多零工、短期合同和外包劳动力。届时，中国的工作场所将涌现出大量联合办公的需求。

虽然总体上信心满满，但中国民营企业也有不少烦心事。

与前两年海外并购的紧俏情形大不相同，2018年只有36%的民企受访者，将海外收购列入自己公司接下来12个月的战略内，明显低于中国企业的平均值49%。一方面，自2017年以来，中国政府主管部门收紧了对海外并购活动的相关政策；另一方面，随着新网络安全法相关规定的出台，政府对民企向外传输的数据提出了新的限制要求。

因此，多数中国民企高管选择在国内进行更多的增值活动（例如研发），以确保海外市场的增长，或者依靠海外商业伙伴关系和合资企业，拓展海外业务。

此外，对于税务合规成本以及税项债务“更有信心”的中国民企高管，比例由三年前16%大幅下滑至9%。

普华永道认为，中国政府已经在尝试降低民营企业的经营成本。比如，将月销售额不超过3万元（4520美元）的企业免征增值税优惠期限，延长了三年；上海浦东新区在试点削减或简化47项审批事项，帮助企业加快行政审批流程。毕竟，中国民营企业目前的总产值占国内生产总值的60%以上，贡献了60%的城镇就业，它们的野心之旅，对中国的经济转型至关重要。