文|消费记

“所有的人都有机会参与这个领导人接班计划，只有三个人是不可以的……”，“我们期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞，业务熟练，又能洞察人性的领导者。”

4月27日，海底捞创始人张勇通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。张勇表示此次计划的退休目的是为了给公司的持续发展和高级管理团队的远期计划提前推行人才储备和锻炼。

所有人都可以参与接班人计划，不就意味着海底捞将以“海选”的方式选拔接班人？各家门店里的服务员也可以？一时间，业内对于这一计划有着诸多热议。

据了解，海底捞在创业初期是以“师徒制传帮带”的方式培养人，后来随着公司规模扩大又实行“升迁考”进行选拔和培养公司干部；如今为了培养接班人，海底捞又推出了“积分制”。

张勇在邮件中提到：“你每干一份新的工作，我们都会给你相应的积分。当我们需要晋升一名干部的时候，会把积分最高的那几个人找到，由上级领导择优录取。”

中国食品产业分析师朱丹蓬认为，张勇的这一做法不排除炒作的成分在，因为从未来的角度，十到十五年他才退休，现在去做这块工作有些为时过早，但是如果从整个核心团队的激励与粘性效应以及升级角度来说，这一做法没有错。结合疫情的影响与整体团队的相对老化，张勇在短期内进行团队调整与激励是有这个必要的，所以他现在提出这个接班人计划既是具有长远的打算，也有出于眼前的一些出发点考虑。

资料显示，海底捞由张勇成立于1994年，2016年在香港联交所上市。如今26年过去，创始人张勇也收获了财富上的成功。2020年2月26日，张勇、舒萍夫妇以1120亿元财富位列《2020胡润全球富豪榜》第82位；2019年8月29日，张勇以138亿（约192亿新元）美元净资产位登新加坡新首富。