适当延迟退休年龄成了世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

据《金融时报》报道，年轻一代德国人可能需要工作到69岁。德国现有的退休年龄计划是到2029年延迟至67岁。然而德国央行（德意志联邦银行）在8月15日发布最新月报警告称，应当在2060年之前将退休年龄再提高至69岁，否则德国有可能在未来无法为日益增长的退休人群提供养老金。随着二战后的婴儿潮一代逐渐退休，年轻劳动力会越来越少。“为了确保财务的可持续性，进一步的改变是无法避免的”，德国央行认为，2029年将退休年龄上调至67岁的增幅，并不足以保证德国政府养老金至少达到平均收入43%的目标。

有研究机构表示，在全球170个国家或地区中，少数经济落后小国执行的是低于60岁的退休年龄，大多数发展中国家实行的是60至65岁之间的退休年龄，而发达国家则普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁。目前为止，在瑞士生活的人，要工作至65岁退休，靠自己工作养活自己；澳大利亚人领取养老金的年龄目前是65岁，但从2017年7月1日开始将改为65岁半，之后每两年增加半岁，到2023年达到67岁；虽然冰岛政府规定老年人领取养老金的年龄是67岁，但冰岛退休年龄男人在70岁，女人在65岁。

各国提高退休年龄的方法也有所不同。与中国类似，美国也实施了渐进式的延迟退休方案。在1983年修订《社会保障法案》时提出，到2025年将职工的正常退休年龄从65岁提高到67岁。在美国，劳动者可以自行选择开始领取养老金的时间，最早为62岁，最晚是70岁。越晚退休，养老金越多；此外，意大利在1995年和2004年都采取了弹性延迟退休年龄政策，主要通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄。比如1995年政策规定只要缴费满35年则可选择在57岁至65岁间的任一年龄提前退休，后来又增加了最低年龄标准条件，比如2014年要求男性退休至少要年满62岁。

除了法定退休年龄在增长，越来越多职场人士也选择了主动延迟退休。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）近期发布数据显示， 近1/5的65岁以上老年人仍旧在工作，创50年来新高。除了部分老人因热爱工作而主动上班，需要赚钱是大多数人（60%）仍旧工作的重要原因；日本也出现了相同的现象，该国65岁以上的人口比例已经达到了23%，庞大的养老金提取逐渐延迟，老人不得不高龄工作，比如当出租车司机、服务员、收银员、安保人员。2004年6月，日本政府甚至立法规定所有企业都有义务雇用老年人。

年轻人们也对未来早有心理准备。美国人力资源集团万宝盛华的最新研究结果显示，全球12%的千禧一代（1984-1995年出生）预计自己永远都没有退休的一天。日本的这一比例为37%，其后是中国，有18%认为自己将工作到去世；此外，提前准备养老金也成了世界大势。汇丰最新报告《未来的退休生活：世代和历程》显示，由于担心钱不够用，内地职场人从33岁开始准备退休储蓄，以求实现舒适的退休生活，比上一代多花14年。

尽管在很多人看来，延迟退休计划充满了被迫和无奈，还是有个新调研结论可能会给你带来一定抚慰。美国俄勒冈州立大学2016年研究发现，65岁以上退休可以让人活得更长。健康的退休者如果多工作一年则可以降低11%的死亡风险，而健康状况不佳的退休者多工作一年则可以降低9%的死亡风险。