“我能为你做什么”体现的不仅仅是礼仪，对于领导者来说就是一种服务意识。

善用人性管理，每个人都可以是“天使”，否则可能就是“恶魔”。

做园丁还是木匠，是关乎组织生命力的选择。

管培生不香了？

今天的管理者需要进行大量的“情感劳动”，这也要求他们具备更敏感的情绪感知能力和更多的情绪管理技能。

越来越多的研究表明，批评在一定环境下可能会提高员工的创造力。

谷歌启用GRAD优化简化绩效考核，让员工更专注于完成OKR。

管理的边界正在成为问题。

尚德机构回应称，由于北京疫情形势严峻，响应政府关于员工居家办公的指示，为确保员工工作效率，公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。

在上数据中台前，你需要搞明白什么是DataOps。