职场生态链
我,35了,转行干啥?

有人戏称,35岁+的人,人脉多的可以卖保险,人脉少的可以开滴滴,实在不行送外卖,早不面对老遭罪。

420万银行员工,端着褪色的“金饭碗”

这依旧是一份好工作,却不再承载激情和梦想。

当“后浪”们决定裸辞

裸辞的时候,没有一朵“后浪”是后悔的。

华创证券“专家”现场翻车,专家库这门生意的水到底有多深?

在暴利驱使下,专家库已经变形变味,质量良莠不齐,夸大、造假的现象屡见不鲜。

那一天,我被裁了

被裁后的人生百味、裁人时的五味杂陈,16个当局者各有各的故事。

为什么说给大企业打工是一场难以善终的结局?

作者先后工作过美的,联想,三星,用十年职场经验,思考这个问题。

我们如何弄清办公室每个人的社会地位?

人们可以通过组合人与人之间不同类型互动行为的结果,弥补信息缺失的部分,对整体的层级体系迅速形成前后一致的认知。

用红包当诱饵的老板竟然更该罚 激励员工不能靠“杀鸡儆猴”

人是拥有复杂情感的生物,别以为罚款就能杀鸡儆猴、惩前毖后,很可能最后的结局是杀鸡取卵、饮鸠止渴。

和糟糕老板共事的7条建议

碰到杰出老板概率太小,如何跟糟糕老板共处?

未来国内将逐步消除职场的专业技能壁垒,进一步推进职场生态圈的建设与发展,一场国内扁平化职场生态正加速成型,到来。谁能很好的适应这一大势,谁就能最终笑傲这一细分的行业江湖。