路透社3月6日消息，代表3名求职者和1名Facebook经理的律师周五对路透社表示，美国平等就业机会委员会（EEOC）正调查Facebook是否在招聘和晋升方面存在种族偏见，并将调查定为“系统性的”。
报道指出，“系统性”调查意味着EEOC怀疑公司的政策可能导致广泛的歧视。EEOC通常通过调解或允许投诉人起诉雇主来解决纠纷。但该机构官员将少数案件指定为“系统性”案件，使调查人员能够请专家分析公司数据，并有可能提起代表整个工人阶层的更广泛诉讼。
Facebook运营项目经理Oscar Veneszee Jr.和2名被拒绝工作的申请人去年7月向EEOC提出指控，第3名被拒绝的申请人也在去年12月加入这一案件。他们指责Facebook“歧视非裔应聘者和员工，依靠主观评价，宣扬有问题的种族成见”。
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