记者 | 周纯粼

据外媒报道，近日，美国旧金山联邦法院决定，特斯拉必须向一名前工人欧文-迪亚兹（Oven Diaz）支付约1.37亿美元，因为他在该公司工作时遭受了种族歧视，他的律师周一表示，陪审团的裁决赔偿金额甚至超过了律师原本为其客户提出的要求，共包括1.3亿美元的惩罚性赔偿和690万美元的精神赔偿。

迪亚兹是一名前合同工，2015年通过一家人事代理公司受雇于埃隆-马斯克的电动汽车公司，他告诉法庭，在这样的工作环境中，同事们用污言秽语诋毁他和其他黑人工人，叫他“回非洲去”，并在洗手间留下种族主义涂鸦，在他的工作区留下一幅种族主义的画。

据迪亚兹的律师，洛杉矶Alexander Morrison + Fehr LLP的J.Bernard Alexander称，该案件之所以能够向前推进，是因为该工人没有签署特斯拉的强制仲裁协议之一。

特斯拉使用强制仲裁，迫使员工闭门解决争端，而不是公开审判。

像其他使用强制仲裁的公司一样，特斯拉很少面临重大损失或在仲裁员解决争端后采取深入的纠正措施。

然而，特斯拉被要求支付100万美元——作为仲裁协议的结果——给另一名前工人梅尔文-贝里，他在特斯拉也忍受了充满种族主义工作环境。

加利福尼亚州阿拉米达县的一项未决集体诉讼也指控特斯拉充斥着种族主义歧视和骚扰。

“我们能够让陪审团站在我们客户的立场上，”J.Bernard Alexander表示：“当特斯拉来到法庭，试图说他们是零容忍这种行为的，他们真的在履行他们的职责吗？陪审团对此很反感。”

活动家Nia Impact Capital正在敦促特斯拉董事会研究强制仲裁对其自身员工和文化的影响。

尤其是这个位于奥克兰的社会基金担心，强制仲裁会使性骚扰和种族主义歧视成为可能，并对特斯拉的利益相关者进行隐瞒，最终伤害员工，打击士气和生产力，并对底线造成压力。

在最近的一份股东提案中，Nia Impact Capital写道。

“使用强制性仲裁条款限制了员工对错误行为的补救措施，使员工在发生歧视和骚扰时无法向法院起诉，并可能将基本事实、不当行为或案件结果保密，从而阻止员工了解共同关心的问题并采取行动。”

代理咨询公司Institutional Shareholder Services建议股东投票支持Nia Impact Capital的提案。该咨询公司指出，特斯拉多年来面临许多严重的性骚扰和种族歧视指控。

这是Nia资本连续第二年提出这样的建议。

今年，和去年一样，特斯拉董事会建议股东投票反对报告强制仲裁对员工的影响。

特斯拉的年度股东大会定于10月7日举行，将在特斯拉在德克萨斯州奥斯汀郊外建设中的新汽车装配厂举行。

特斯拉对此未予置评。