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在部分高收入国家,“质量数量权衡”理论已经不再是生育率变动的主因。
强制使用USB-C端口,带来的是环保还是浪费?苹果供应链上下游厂商将受何影响?
多项研究对过去几十年实践的分析结果均表明,“涓滴经济学”不仅对经济增长和就业没有任何帮助,反而是导致不平等加剧的一大祸首。
研究发现,太空任务执行的工作环境与远程办公有很大的相似性,太空任务可以为解决远程办公的问题提供许多启发。
企业监控可能会对员工的道德责任感产生负面影响,但这种影响可以有效削减。
在全球范围内,员工工作参与度和幸福度仍然很低,这极大阻碍了经济的增长潜力。
Emojis在工作场所的使用已经无处不在,且近年来不断增长,尤其是在新冠疫情人们居家办公期间。
企业在进行裁员时不应该只关注缩减行为,而应该有全面的策略性思考。
新冠疫情期间,低端“零工经济”的从业人员面临巨大的不确定性。
今天的管理者需要进行大量的“情感劳动”,这也要求他们具备更敏感的情绪感知能力和更多的情绪管理技能。
越来越多的研究表明,批评在一定环境下可能会提高员工的创造力。
员工的“韧性”对企业在波动环境下的生存与发展有着核心的影响作用。
设计人生的焦点是工作和事业,设计思维的五种基本心态可以应用于其中。
许多原始的线下管理方式不再适用于疫情之下的企业运行,管理者需要及时了解线上管理的工作技巧。
研究发现,消费者比经典经济理论所预测地更容易上当受骗,相比数量的变化,他们对价格的变化更敏感。
更理想的方式是管理者指派和员工自主选择混合使用。
这个问题并不容易回答。
管理者主动向员工征求意见的次数越多,他们就越不可能奖励那些直言不讳的员工。
大型科技公司的巨屏显示技术、实时交互、大数据运算……成为冬奥会开幕式靓丽呈现的技术保证。
“钱没给到位”并非员工离职的首要原因。