企业管理·
嫌弃小白兔员工的企业不只360,但开除前往往还是会给一次机会

忠心不是保命符,但有还是能多少会受点眷顾。

要员工活100岁的华大基因,不如先想想怎么多留他们一年

毕竟这年头,半年一跳都不少见。健康管理要搞,提高待遇更是王道。

440名美团员工为虚假报销“自首”,我们来谈谈正直人也作弊

4月底,美团通报开除了一批虚假报销的员工,并要求全员自查自纠。然而不只一位员工提到,在此事发生前,很多人其实把报销当成了一种福利,并且没想到过这有关诚信的问题。

职场人22个月跳槽一次 拿什么挽留你的员工?

中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,活跃的雇佣市场对求职者来说是机遇无限,对企业HR是沉重的课题。

AI时代,被忽视的情绪劳动说不定也能算工资了

付出应该有回报,哪怕只是简单的感谢。

员工投诉避无可避 耐克CEO亲自为公司性别不公致歉

耐克的企业文化问题已存在多年,而CEO马克·帕克执掌集团约12年之久,拖到如今才谈错误且清理门户,只能说,至少改变正在发生。

从十几人到3000人,道富与浙大的校企人才合作有什么可借鉴之处?

对于如何进行校企合作共同培养人才,道富集团的经验值得借鉴。