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开除性骚扰的员工 Uber还请了性别平权专家当高管

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开除性骚扰的员工 Uber还请了性别平权专家当高管

能不能恢复元气还得再看看。

直接开掉20多名问题员工,水逆中的Uber终于对性骚扰等内部问题下狠手了。而且随着相关调查继续,未来被炒鱿鱼的人数可能还会增加。

先来回顾下最初的导火索:2017年2月,Uber前工程师Susan Flower发博揭露老东家存在丑陋的性别歧视文化,直指公司女性比例之所以从25%骤降至6%,除管理混乱,很大部分原因就在于女员工频遭性骚扰。在博文中,Flower也以亲身经历控诉Uber的不作为。“由于这是经理的初犯,公司将不会进一步采取行动。”在举报屡被前上司骚扰后,公司不仅没严肃处理那名有恶习的部门经理,反而建议Flower换组,而在她此后多次投诉后,职业前景明显受影响,甚至有高管威胁要将其解雇。

Susan Flower的博客爆料截图。

事件曝光后,Uber被群怼,企业形象遭受重创,“#删除Uber”也一度成为热门话题。“没人会支持一个虐待员工且有性别歧视观念的组织。”斯坦福商学院研究企业战略创新的教授Robert Siegel表示。

在舆论和投资者的压力下,CEO卡兰尼克做出了回应,“我们致力于让Uber成为一个公平的工作场所,对这种情况绝不姑息容忍。任何人如果有此类行为或认同这种行为都将被开除。”Uber还为此聘请了前美国司法部长Eric Holder及多个外部律师事务所来调查,公司内部也专设了热线电话供员工举报。2016年加入Uber董事会的《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿也表示会参与其中,她还在推特留下个人邮箱地址,以便人们联系。

是时候刮骨疗毒了。从调查目前的通报结果来看,此次一共涉及的性骚扰投诉案高达215宗。虽然其中的100多宗没有直接的惩罚举措,已经有20多名员工被公司解雇,原因多重,包括性骚扰行为、内部歧视、欺凌行为等。而据彭博社消息,目前调查仍未全部结束,还有57宗仍在继续调查中。

更糟糕的是,这种丑闻并非Uber才有。而且出于对自身事业或其他因素的考虑,少有受害者敢于站出来。据2016年一项名为《谷中大象》的调查,在受访的数百名名硅谷女员工中,高达60%表示自己曾受过性骚扰,有30%的受访女性表示她们很担心。科技企业家、投资人Elissa Shevinsky也回忆,在准备编辑出版《精益:科技和创业文化中的性别平等斗争》一书时,尽管是出于寻找快乐案例的目的邀请科技行业女性分享故事,结果却发现“几乎所有故事都与品行不端和业内排斥相关”。

就在Flower控诉Uber之后不久,特斯拉也被工程师AJ Vandermeyden曝光存在性别歧视问题,称男同事会经常在工作时骚扰她和其他女同事,偶尔还起哄发出嘘声,而管理者纵容这种性别歧视氛围的蔓延。不过特斯拉发布声明对此否认。

在Facebook早期员工Kate Losse 看来,只有企业自上而下地严肃对待,对技术圈里的男性主导文化进行彻底改革,情况才有可能真正发生改变。Uber也做出了更进一步的尝试。6月5日,Uber正式聘请哈佛商学院职场平权问题专家Frances Frei担任高级副总裁,负责战略和领导力,直接向CEO卡兰尼克报告。

或许这将是一个新的开始。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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开除性骚扰的员工 Uber还请了性别平权专家当高管

能不能恢复元气还得再看看。

直接开掉20多名问题员工,水逆中的Uber终于对性骚扰等内部问题下狠手了。而且随着相关调查继续,未来被炒鱿鱼的人数可能还会增加。

先来回顾下最初的导火索:2017年2月,Uber前工程师Susan Flower发博揭露老东家存在丑陋的性别歧视文化,直指公司女性比例之所以从25%骤降至6%,除管理混乱,很大部分原因就在于女员工频遭性骚扰。在博文中,Flower也以亲身经历控诉Uber的不作为。“由于这是经理的初犯,公司将不会进一步采取行动。”在举报屡被前上司骚扰后,公司不仅没严肃处理那名有恶习的部门经理,反而建议Flower换组,而在她此后多次投诉后,职业前景明显受影响,甚至有高管威胁要将其解雇。

Susan Flower的博客爆料截图。

事件曝光后,Uber被群怼,企业形象遭受重创,“#删除Uber”也一度成为热门话题。“没人会支持一个虐待员工且有性别歧视观念的组织。”斯坦福商学院研究企业战略创新的教授Robert Siegel表示。

在舆论和投资者的压力下,CEO卡兰尼克做出了回应,“我们致力于让Uber成为一个公平的工作场所,对这种情况绝不姑息容忍。任何人如果有此类行为或认同这种行为都将被开除。”Uber还为此聘请了前美国司法部长Eric Holder及多个外部律师事务所来调查,公司内部也专设了热线电话供员工举报。2016年加入Uber董事会的《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿也表示会参与其中,她还在推特留下个人邮箱地址,以便人们联系。

是时候刮骨疗毒了。从调查目前的通报结果来看,此次一共涉及的性骚扰投诉案高达215宗。虽然其中的100多宗没有直接的惩罚举措,已经有20多名员工被公司解雇,原因多重,包括性骚扰行为、内部歧视、欺凌行为等。而据彭博社消息,目前调查仍未全部结束,还有57宗仍在继续调查中。

更糟糕的是,这种丑闻并非Uber才有。而且出于对自身事业或其他因素的考虑,少有受害者敢于站出来。据2016年一项名为《谷中大象》的调查,在受访的数百名名硅谷女员工中,高达60%表示自己曾受过性骚扰,有30%的受访女性表示她们很担心。科技企业家、投资人Elissa Shevinsky也回忆,在准备编辑出版《精益:科技和创业文化中的性别平等斗争》一书时,尽管是出于寻找快乐案例的目的邀请科技行业女性分享故事,结果却发现“几乎所有故事都与品行不端和业内排斥相关”。

就在Flower控诉Uber之后不久,特斯拉也被工程师AJ Vandermeyden曝光存在性别歧视问题,称男同事会经常在工作时骚扰她和其他女同事,偶尔还起哄发出嘘声,而管理者纵容这种性别歧视氛围的蔓延。不过特斯拉发布声明对此否认。

在Facebook早期员工Kate Losse 看来,只有企业自上而下地严肃对待,对技术圈里的男性主导文化进行彻底改革,情况才有可能真正发生改变。Uber也做出了更进一步的尝试。6月5日,Uber正式聘请哈佛商学院职场平权问题专家Frances Frei担任高级副总裁,负责战略和领导力,直接向CEO卡兰尼克报告。

或许这将是一个新的开始。

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